根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
确定住宿费赔偿数额的方法。住宿费赔偿标准基于受害人因客观原因无法住院，需外出治疗的实际情况。赔偿数额按国家机关一般工作人员出差住宿标准计算，并限制在受害人及其亲属实际支出的合理范围内。费用排除包括床位费和宿于亲友家的费用。为限制开支，交通事故责任人负
劳动关系解除与失业证办理的相关内容。企业和劳动者在解除劳动关系时，必须依法定或约定条件进行，企业需向劳动者出具解除劳动关系通知书或协议书。失业人员需取得失业证明材料，包括解除劳动关系证明等，及时到社会保险经办机构办理失业登记，领取失业保险金。
学生伪造实习证明的合法性问题。实习证明对于求职和获取学分具有重要作用，因此一些学生选择在网上购买假实习证明。尽管网站已关闭相关店铺并下架相关商品，但这种现象仍然存在。学生明知假证明盖有假公章而购买属于违法行为，可能会承担法律责任。
