根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
发放工资记录在确认劳动关系中的作用。通过介绍劳动关系确认的条件和劳动关系与劳务关系的区别，说明了用人单位和劳动者之间的劳动关系如何成立，以及工资记录的重要性。文章详细阐述了劳动关系与劳务关系的不同依据、适用法律、主体资格、关系性质以及工作实施和责任承
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