根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，以下情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者根据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据劳动合同法第三十六条规定，与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据劳动合同法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据劳动合同法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：
（一）劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；
（二）用人单位根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；
（三）用人单位根据本法第四十条规定解除劳动合同；
（四）用人单位根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；
（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
预扣违约金与克扣工资的关系。根据劳动法规定，用人单位不得无故克扣工资，只有在特定情况下可以代扣工资，如个人所得税、社保费用等。当用人单位以非法定情形理由克扣工资时，劳动者可以投诉并要求支付全额工资，还有权解除劳动合同并要求赔偿。预扣违约金在某些情况下
申报工伤费用的时限及相关流程。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30天内提出工伤认定申请，完成后需前往社保支付部门登记，并在每月1-20号之间向医保中心申请医疗费用报销。办理工伤医疗费用报销需准备相关材料，包括门诊和住院材料，外埠医疗费用还需
公司解散后职工是否有权要求补发夜班费用的问题。依据中华人民共和国公司法的规定，职工福利是公司清算时需要优先清偿的债务之一，因此职工有权要求补发夜班费用。在清算过程中，公司财产需按照法定顺序支付各项费用，包括职工工资和社保等，最后才是股东分配剩余财产。
