法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
开设赌场罪的罚金问题。我国刑法对开设赌场罪的处罚包括有期徒刑、拘役、管制和罚金，但未规定罚金具体数额上限。罚金的数额根据犯罪情节来决定，涉案金额越大，罚金数额越高。法院还会考虑被告人其他情节，从而酌情从轻处罚。
程序员参与赌博软件开发的刑事量刑标准。文章指出，根据相关法律解释，程序员如为他人提供网络直接帮助，实施赌博犯罪活动，将被视为赌博罪的共犯。量刑标准依据具体情况，可能涉及有期徒刑、拘役和罚款等。文章还详细解释了聚众赌博和开设赌场的区别以及相关的刑事法律
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
