法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
谭某等人组成的黑社会性质犯罪组织的形成和犯罪活动。该团伙在广东省罗定市进行了一系列违法犯罪行为，包括开设赌场、放高利贷等，严重破坏了当地经济和社会秩序。法院审理认为，谭某等人为主犯，应受到相应处罚。最终，谭某被判有期徒刑四十四年九个月，其他同案犯也被
开设赌场罪共犯的认定标准及情节严重的情形，包括提供赌博网站服务的认定、明知的认定和未到案犯罪嫌疑人的认定。同时，文章还讨论了网上赌博参赌人数和赌资的确定方式，包括参赌人数的确定、赌资的确定和开设赌场代理网站的确定。
