根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，劳动者在解除劳动合同时，有权获得相应的经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
根据法律规定，每满一年工作的劳动者应当获得一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按照一年计算并支付相应的经济补偿。而对于工作不满六个月的劳动者，则应当支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在解除劳动合同时能够得到一定的经济补偿，以弥补因解除合同而可能遭受的经济损失。
经济补偿的支付标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定，这是合理的。因为劳动者在单位工作的时间越长，通常意味着他们为单位做出的贡献也越大。因此，在解除劳动合同时给予较长工作年限的劳动者更多的经济补偿，可以体现对其较长工作时间和较大贡献的一种认可和回报。
此外，经济补偿的支付标准也能够鼓励劳动者在单位工作更长时间，增强其对单位的忠诚度和稳定性。这对于单位来说，有利于保持稳定的劳动力队伍，提高生产效率和竞争力。
总之，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时有权获得经济补偿。这一补偿标准的确定是合理的，既能够保护劳动者的合法权益，又能够促进单位的稳定发展。
企业破产后拖欠工资的处理问题。根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产后拖欠职工的工资具有优先受偿权，清偿顺序包括职工工资和相关费用、社会保险费用和税款等，破产财产不足时按比例分配。高级管理人员的工资按职工平均工资计算。
企业更换法人后的债务承担问题。企业工商登记事项变更时，原公司的债权债务由变更后的公司承担。更换法人不影响公司贷款还款责任，债务的承担者是公司而非个人。在公司破产时，债务清偿顺序依照法律规定，优先清偿职工权益、社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
审计破产清算费用的计算方法和实施步骤。审计破产清算的费用按照计件收费标准和计时收费标准来计算。计件收费标准根据资产总额的不同区间采用不同的收费标准，同时还提到了鉴证项目收费标准和验证资本比例收费。实施步骤包括企业资产状况的核实和企业负债状况的审定，最
