根据规定：
1. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的职工，病假期为三个月。
2. 实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上的职工，病假期为六个月。
3. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的职工，病假期为六个月。
4. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下的职工，病假期为九个月。
5. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下的职工，病假期为十二个月。
6. 实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下的职工，病假期为十八个月。
7. 实际工作年限二十年以上的职工，病假期为二十四个月。
根据规定：
1. 病假期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
2. 病假期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
3. 病假期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
4. 病假期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
5. 病假期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
6. 病假期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。
伤残赔偿金的计算方式和申请流程。首先介绍了申请社保工伤赔偿金的时间流程和所需材料，然后详细解释了残疾赔偿金的计算标准、计算期限和多等级伤残的计算方法。文章还提到了采取定型化赔偿方式的原因以及计算标准的变化等细节。最后，在确定伤残赔偿金时，考虑了丧失劳
手部轻伤的鉴定标准，分为轻伤一级和轻伤二级。轻伤一级包括手功能丧失达一手功能16%以上、拇指等指离断或缺失等条件。轻伤二级则包括手功能丧失较少、指节离断或缺失较轻等条件。文章提供了详细的鉴定标准，以便对手部轻伤进行准确鉴定和评估。
工伤鉴定程序中是否需要本人参与的问题，并详细说明了伤残评定的程序、所需材料、伤残等级与赔偿金计算、赔偿要求以及伤残鉴定的定义和目的。当事人在对伤残评定不满意时，可以向劳动部门提出重新评定申请。申请时需携带相关材料，如身份证、病历、片子等。伤残等级的计
上诉人因参与公司组织的九华山祭拜活动而受伤，但被认为不属于工伤认定的具体行政行为，上诉人请求撤销原判并重新作出工伤认定的案件。上诉人认为前往九华山祭拜是听从领导指示和安排的公司行为，属于因工外出，应认定为工伤。提供的证据包括证人证言、工伤调查笔录、公
