工伤鉴定与司法鉴定:解析工伤认定流程
时间:2024-06-22 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
工伤认定的法律程序和要求
工伤认定的性质
工伤认定是一种专门的鉴定程序,与司法鉴定不同。根据职业病防治法规定,当职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时,所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,可以经社会保险行政部门同意,适当延长申请时限。
工伤认定申请所需材料
根据《工伤保险条例》第十八条第一款的规定,提出工伤认定申请时,应提交以下材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表的内容
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
材料不完整的处理
如果工伤认定申请人提供的材料不完整,社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理申请。
延伸阅读

公司治理、拟审合同、合同规划
商务谈判、纠纷处理、财税筹划

并购重组、IPO、三板挂牌
信托、发债、投资融资、股权激励
-
公司工伤认定程序及个人申请工伤鉴定的区别
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同,包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外,介绍了单位申请工伤认定的流程,包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用,如医疗费和伤残津贴等。
-
工伤的定义
工伤的定义以及相关的认定主体、申报材料和流程。工伤是指在从事职业或与职业相关活动时所遭受的不良因素和职业病伤害。根据《工伤保险条例》,工伤认定主体包括职工所在单位、工伤职工或其家属以及工会组织。单位应承担首要的工伤申报义务,并在事故发生后30日内提交
-
员工工伤认定与社保的关系
员工工伤认定与社保的关系,即使员工未购买社保,只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序,包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时,根据不同情况,提出了申请劳动能力鉴定的期限。
-
工伤认定申请程序
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请,否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
-
工伤后没有实际劳动关系的认定如何操作
-
大脚趾第三节骨折的工伤休假期限
-
工伤鉴定标准恢复后还能得到什么赔偿