根据市人力资源和社会保障局的通知，对于在清明节期间需要加班的劳动者，应按照特定规定支付加班工资。根据国务院办公厅通知，今年清明节放假安排为4月5日至7日，其中4月5日为法定节假日。
加班工资的计算基数是根据劳动者的日工资或小时工资来确定。对于按月计薪的劳动者，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算；对于按小时计薪的劳动者，小时工资在日工资的基础上再除以8小时。
清明节期间每日的加班工资计算方法如下：
对于实行综合计算工时制度的劳动者，如果其实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
对于实行不定时工时制的劳动者，如果用人单位在法定节假日安排其工作，也应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
以上是关于清明节加班工资计算的相关规定。清明节加班的加班费为普通工作日平均日工资的3倍，但只计算清明当天，之后的加班费按照普通休假日的加班费标准，即日常工资的2倍结算。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
