法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《《关于工资总额组成的规定》》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
吉化爆炸事故引发的公众责任险问题。目前，保险公司在该事故中的赔偿金额有限，高危企业未购买公众责任险，政府可能承担损失。国内部分高危行业未投保公众责任险主要是出于控制成本考虑。商业保险在公众利益社会管理中的作用受到关注，未来可能建立强制责任保险制度。
合伙制与股份制的定义不同、承担责任的差异、法律适用的区别、资金承担方式以及加入与退出的规则差异。合伙制企业中每个合伙人对全部外债承担连带、无限责任，而股份制企业的股东仅承担有限责任。两者在法律制度、运作方式等方面也存在明显差异。
股票期权制度的定义、特点及其优点。股票期权制度是一种长期激励的报酬制度，旨在建立企业资产所有者与经营者之间的资本纽带。其优点包括解决经理人长期激励不足的问题，降低委托代理成本，并吸引和留住人才。该制度通过股票升值产生的差价激励经营者努力工作，并将经理
综合计算工时工作制的定义和适用范围。该制度适用于特殊行业和受自然条件限制的工作岗位，如建筑和旅游。企业需要向劳动保障局报批后方可实行。员工薪酬按计件工资制度支付，超过法定工作时间需支付额外工资。为保障员工健康和工作任务完成，采取集中工作、休息和轮休方
