法律依据
《《关于工资总额组成的规定》》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
《《关于工资总额组成的规定》》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
《《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
中华人民共和国企业破产法的发展历程。旧法存在局限性和不足，经过修订形成了新法。新法旨在规范企业破产程序，保护债权人和债务人的合法权益，并引入重整制度，使破产法成为企业复兴的法律工具。旧有破产含义已随时代变迁，现代定义更强调无力清偿债务的状态而非法律后
甲方在审查承包人主体资格时需要注意的几个方面，包括企业形式、建筑企业资质和是否存在挂靠情况。同时还阐述了乙方作为劳务承包方在施工中需要承担的施工安全生产责任，包括制定安全技术措施、执行施工现场安全管理制度等。
外商投资企业的会计工作的相关制度。制度适用于在中华人民共和国境内设立的外商投资企业，包括中外合资经营企业等。制度规定了会计核算原则，包括会计核算应当符合有关法律、法规的规定，采用借贷复式记账法等。还详细说明了记账与账簿的相关内容。
非法集资退赔的必要性和相关计算比例，非法集资犯罪的构成要件包括侵犯公私财产所有权和国家金融管理制度，以及使用诈骗方法非法集资等行为。非法集资的主体应是符合公司法规定的公司或企业，募集资金的方式需符合法律规定。非法集资罪的主观方面表现为故意构成且以非法
