根据《劳动合同法》对劳务派遣的规定，劳务派遣单位被称为"用人单位"，而被派遣的劳动者工作的单位被称为"用工单位"。换句话说，劳务派遣单位有责任为劳动者缴纳社保和支付工资，而用工单位有责任提供劳动条件和劳动保护等。
在劳动纠纷发生时，用工单位需要承担连带责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，"劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人"。也就是说，劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生争议时，可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。
根据《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定表面上有利于保护劳动者，但由于派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务（第58条），用工单位将面临很大的风险。
如果不区分雇主责任的类型，让用工单位和派遣单位一律承担连带责任，用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险。这将导致使用劳务派遣对用工单位的经济意义大幅下降，从而不利于劳动者就业和劳务派遣行业的发展。
因此，用工单位不应承担连带责任，用工单位应主要承担派遣工人在其控制过程中产生的责任，而不应承担与招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程相关的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益。
根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法律规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门会责令其改正；情节严重的，将处以每人一千元以上五千元以下的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。对于给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
综上所述，用人单位和用工单位承担连带责任的依据有理论依据和法律依据。理论依据是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展，而法律依据则是《劳动合同法》第92条的规定。以上是对用人单位与用工单位连带责任依据的相关知识介绍。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
违法解除或终止劳动合同的处理方式。劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任；劳动合同期满时，特定情形下应延长或按工伤保险规定执行；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可选择继续履行或要求支付赔偿金；特定情形下用人单位需支付经济补偿金，包括解除劳动合同、
工伤认定的相关程序和争议解决办法。包括社会保险行政部门对工伤认定申请的调查核实、用人单位的举证责任、工伤认定的时间限制以及申请流程。同时，也阐述了用人单位未按规定申请工伤认定时，应承担的费用和责任。文章旨在为工伤性质争议提供明确的解决途径。
关于劳动合同的内容，主要涉及到教师岗位的聘任、聘期、工作内容和地点、工作时间、工资待遇、甲乙双方的权利和义务、商业秘密、工作纪律及奖惩办法等方面。合同中规定了对乙方的岗位职责、工作时间调整、请假、教学要求等内容，同时也明确了甲方的管理和奖励制度。合同
