用人单位与用工单位连带责任依据探究

劳务派遣中的用人单位和用工单位的责任

一、用人单位与用工单位

根据《劳动合同法》对劳务派遣的规定，劳务派遣单位被称为"用人单位"，而被派遣的劳动者工作的单位被称为"用工单位"。换句话说，劳务派遣单位有责任为劳动者缴纳社保和支付工资，而用工单位有责任提供劳动条件和劳动保护等。

在劳动纠纷发生时，用工单位需要承担连带责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条第二款规定，"劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人"。也就是说，劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生争议时，可以将劳务派遣单位和用工单位作为共同被申请人或共同被告，提起仲裁或诉讼申请。

二、用人单位与用工单位连带责任的依据

根据《劳动合同法》第92条规定，劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。这种规定表面上有利于保护劳动者，但由于派遣单位应履行用人单位对劳动者的义务（第58条），用工单位将面临很大的风险。

如果不区分雇主责任的类型，让用工单位和派遣单位一律承担连带责任，用工单位就无法通过劳务派遣的形式事先控制自身风险。这将导致使用劳务派遣对用工单位的经济意义大幅下降，从而不利于劳动者就业和劳务派遣行业的发展。

因此，用工单位不应承担连带责任，用工单位应主要承担派遣工人在其控制过程中产生的责任，而不应承担与招聘、劳动合同订立、变更、解除、终止等生产经营过程相关的责任。劳务派遣的存在和流行肯定有其经济上的合理性，过分加重用工单位的责任，不利于该行业的积极发展，最终也会损害劳动者的利益。

三、用工单位和用人单位承担责任的规定

根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位违反法律规定的，劳动行政部门和其他有关主管部门会责令其改正；情节严重的，将处以每人一千元以上五千元以下的罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。对于给被派遣劳动者造成损害的情况，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。

综上所述，用人单位和用工单位承担连带责任的依据有理论依据和法律依据。理论依据是为了劳动者就业和劳务派遣行业的发展，而法律依据则是《劳动合同法》第92条的规定。以上是对用人单位与用工单位连带责任依据的相关知识介绍。