1、劳动者因犯罪被判处刑罚的（俗称判刑），刑罚的种类有主刑和附加刑。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利、没收财产。不管是单处主刑或附加刑还是并处主刑和附加刑，均属于被依法追究刑事责任。
2、刑法第32条的规定是说，对于犯罪情节轻微，不需要判处刑罚的，人民法院可以免予刑事处分。也就是说，的确是犯罪了，只是情节很轻微，不需要判刑的，法院可以免予刑事处分。正因为的确是犯罪了，所以，这种免予刑事处分也被认定为被依法追究了刑事责任。
二、我国法律上的罚款规定 （1）罚款的主体是行政主体
并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力。
而我们现实中的很多不具备上述特征的组织行使罚款的权力的就是在违反法律规定。
（2）罚款的对象只能是行政管理相对人特定的行政主体行使罚款的权力也不是没有限制的，其只能对行政管理相对人进行，任何组织都不能对其所属的成员进行罚款，具有罚款权力的特定行政主体也不例外。
（3）罚款的原因只能是针对违反行政管理法规的行为罚款的本质是一种行政处罚，这一性质决定了罚款只能是针对违反行政管理法规的行为。而对其他行为，即使是违法行为也不能进行罚款。
在我们的现实生活中出现的名目繁多的罚款，大多数是针对非违反行政管理法规的行为而实施的罚款。
三、用人单位违反规定罚款这么办个人的罚款是劳动法明令禁止的行为，如果真遇到要求罚款的公司，职工可向劳动监察部门投诉。用人单位无权对员工做罚款处理。
按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
根据《行政处罚法》第8条规定，罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家行政权力的行政管理机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。
以上就是手心律师网小编为大家解答的关于员工违法公司怎么处罚问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到企业应明确告知劳动者哪些行为是违纪的范畴，员工也要很好地了解、熟悉企业的劳动纪律，避免接触到“高压线”，受到行政处分或经济处罚。
刑事辩护人的责任和作用，及其在侦查、审查起诉和审判阶段的具体职责。刑事辩护人负责根据事实和法律，为犯罪嫌疑人、被告人辩护，以维护其合法权益。文章还介绍了刑事审判的流程和规则，包括开庭审理、宣布开庭、法庭调查等方面的详细规定。
民事诉讼庭审笔录的修改条件及重要性。庭审笔录需客观记录庭审全过程，当事人可要求补充或更正。同时，民事诉讼的起诉需满足条件，包括原告与本案有关联、有明确的被告、具体的诉讼请求和事实理由等，并向法院提交起诉书或起诉状。
法院开庭后的调查程序。在开庭审理案件后，如果合议庭对证据有疑问，可以休庭并对证据进行调查核实。调查核实证据的方式包括勘验、检查、查封等。当事人和辩护人有权申请通知新的证人到庭等。法庭调查内容包括当事人陈述和出示证据及质证，是民事诉讼证据制度的重要环节
民事诉讼中管辖权异议的条件。当事人提出的管辖权异议需满足以下条件：异议由当事人提出，通常由被告在提交答辩状期间提出，且只能在第一审中提出。无独立请求权的第三人不提出管辖权异议。规定此制度的目的是避免浪费时间和资源，防止案件被不适当地延迟。
