一、讨薪可申请法院支付令吗
讨薪可申请法院支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、公司拖欠工资该如何补偿
公司拖欠工资的补偿如下：
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
手律网小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了存在用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，具体的规定如上。欢迎到手律网进行法律咨询。
员工讨薪的多种方式，包括督促程序、民事诉讼程序、劳动仲裁和刑事诉讼程序。员工可以根据具体情况选择不同的程序来维护自己的合法权益。其中，督促程序适用于有和解协议的情况，民事诉讼程序适用于多种情况，劳动仲裁是必经程序，刑事诉讼程序则适用于恶意欠薪的情况。
如何迅速追回欠款的方法，包括申请支付令和起诉追讨欠款两种方式。申请支付令方便快速，但存在债务人可能提出异议的风险。起诉追讨欠款需确定被告，涉及夫妻共同债务或公司债务需特别注意，并选择有利的管辖法院。提交证据是起诉的关键，债权人需承担提供证据的责任。
如何向法院申请支付令以解决拖欠工资问题，包括申请书的提交、管辖问题、受理程序、审查和决定、清偿或书面异议以及申请执行等方面。劳动者在申请支付令时需提交申请书和相关证据，法院将在五日内决定是否受理，并在受理之日起十五日内向债务人发出支付令。债务人可以提
合同法诉讼中的督促程序，包括其概念、适用范围、特点以及具体规定。督促程序是一种非讼程序，适用于债权人请求债务人给付金钱、有价证券的案件。其特点包括非讼性、简便、审查有限和支付令效力。具体规定包括申请条件、申请书的明确性和法院的审查流程。
