一、工厂在本市搬迁,员工不愿意去,要赔偿吗
关于工厂搬迁，如若劳动者拒绝前往，是否有权获得相应赔偿，须视具体情形而定。
在此过程中，用人单位和劳动者需通过友好协商的方式，以期就变更劳动合同内容事宜取得共识。
若在合理期限内（通常为30天），双方仍无法达成一致意见，则用人单位可依法解除劳动合同，但需提前以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
对于公司搬迁员工能否获得赔偿这一问题，其答案往往取决于多种因素。
例如，如果公司搬迁仅限于市内或较短距离范围内，那么在司法实践中，法院通常会认为无需与员工进行协商，搬迁员工应无条件服从并前往新的工作场所上班。
反之，若公司搬迁涉及将员工迁移至外地，则必须与搬迁员工充分协商，以达成对劳动合同约定的工作地点进行变更的一致意见。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、工厂搬迁什么情况下才能赔偿
倘若劳动场所发生了变更，则必须由用人单位与劳动者进行充分的协商，若双方未能达成一致意见，劳动者有权选择与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付相应的经济补偿金。
对于工厂搬迁这种情况，虽然无需对劳动者进行赔偿，但仍需给予适当的补偿。
具体而言，经济补偿应按照劳动者在用人单位工作的年限为依据，每满一年即支付一个月的工资作为标准；若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则视为已工作一年，以此类推；若劳动者在用人单位工作未满六个月，则应向其支付半个月的工资作为经济补偿。
棚户区改造中的房屋征收问题。棚户区改造是中国政府为改造城镇危旧住房而推出的一项工程。国有土地上房屋征收与补偿根据相关规定包括被征收房屋价值的补偿、搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。农村集体土地征收与补偿也明确了相关标准。针对危房棚户区的改造
强制拆迁的时效性问题，包括公民不服强制拆迁决定后提起行政诉讼的时间限制以及强制拆迁的条件。对于强制拆迁，必须以补偿决定为前提，同时满足其他条件如作出裁决并送达当事人、超过规定搬迁期限未搬迁等。被征收人需知道法律时效，在法定期限内申请行政复议或提起诉讼
被征收人在收到征收补偿决定书后的应对措施。如对被征收人对决定书有异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。补偿决定需公平，包括与补偿协议相关事项。若被征收人不满意，可依法申请复议。拆迁中停产停业损失补偿范围包括直接经济损失和费用损失，如设备搬迁
棚户区改造的补偿标准，包括现金补偿和房屋置换两种方式。房屋置换补偿包括一定比例置换、房屋折算新价格和提供搬迁奖励等三种方式。面积认定根据当地房屋征收办法规定进行，但全国没有统一标准，建议查询当地通知或咨询主管部门获取准确补偿政策信息。
