一、搬迁分房是按人头给吗
主要看地方政策。一般来说,安置以保障居民住房为首要任务,因此分配可能依据家庭人口来决定。
当然,房子大小、地理位置、户型等也会有影响。各区域各项目的补偿方式可能有所区别,比如货币补偿、房屋交换或者其他津贴等等。最好向当地拆迁主管部门咨询详细的搬迁补偿细则,以便了解是否符合人头分配原则及分配标准。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括:
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。
第二十一条
被征收人可以选择货币补偿,也可以选择房屋产权调换。
被征收人选择房屋产权调换的,市、县级人民政府应当提供用于产权调换的房屋,并与被征收人计算、结清被征收房屋价值与用于产权调换房屋价值的差价。
因旧城区改建征收个人住宅,被征收人选择在改建地段进行房屋产权调换的,作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当提供改建地段或者就近地段的房屋。
二、不动产权证拆迁怎么赔
关于不动产权证在拆迁中的补偿问题,我们有以下几点说明:首先是房屋补偿费。具体来说,补偿方式包括货币补偿、房屋改造、权属交换、直管公房改造及其他特殊情况。
其次,如果您的房屋被选择采取货币补偿方式,则按被拆迁房屋评估价与该房产所有权证上所列建筑面积相乘计算。
此外,还有提前搬迁奖、政策性补贴(如房补和物管费补贴)、政策性补偿(如电话、有线电视、宽带、天然气、电表和空调移机等政策规定的补偿费用)以及政策性补助。最后,还会考虑到因征收房屋而产生的搬迁、临时安置补偿以及停产停业损失的补偿。希望这些信息能帮助您更好地理解相关政策。
法人变更对劳动合同的影响。虽然法人变更不会直接导致劳动合同的解除,但如果企业要求劳动者重新签订,则合同会被解除。合法解除劳动合同的情形包括协商解除、基于法定事由解除以及约定事由解除。但用人单位在解除劳动合同时受到一定限制,对于特定情形的劳动者不得解除
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定,如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿;公司降低待遇或双方均不愿续签时,劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算,起始日期为《劳动合同法》施行日
企业改革重组中职工如何保护自己的合法权益。根据《劳动合同法》等法律规定,劳动合同不因企业名称等变更而失效,双方应继续履行。如遇到企业合并等情况,劳动合同仍然有效。协商一致可变更劳动合同内容。企业改革重组中,双方协商一致解除劳动合同,企业应支付经济补偿
劳动合同内容的重大变更需要协商一致的问题。劳动合同的期限、岗位、地点、报酬等核心要素变更需双方协商一致,采用书面形式。合同内容变更需基于客观情况的重大变化。不能胜任工作与不服从安排不能同时作为解除合同的理由,需要有充分证据证明。员工不服从公司合理安排