一、公司要搬迁员工怎么办
公司要搬家啦！要是超过了劳动合同里写着的那个工作地方的话呢，老板就得跟员工们商量是不是同意去新的地点上班。
如果大家都觉得行的话，那就签份劳动合同变更协议吧，然后大家接着在新地方履行合同就好。
不过如果大家不想去的话也别急，老板需要提前30天给你们发个书面通知，或者再拿出一个月工资来补偿你们解除合同哟。
《劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、干了十八年的公司搬迁了怎么补偿
就是说嘛，工厂搬家了，当然得跟员工说拜拜啦，不过这可不是随便说说的，单位可是要给员工发点钱的。
发多少呢？就是看你曾经在公司里待过几年，还要看看过去的12个月，你总共挣了多少钱，然后再算一下，就是你能拿到手的补偿。
比如你在这个公司里干了一年，每年能赚10万块的话，那你就能从公司那里得到10万块的补偿金。
但是，如果你每个月的收入比你们当地的公务员都高很多，那么公司给你的补偿就只能是一般的收入乘以3，最多也不能超过12年。
如果你愿意跟着工厂走，那工厂还会给你一笔拆迁安置费；但如果你不想去新地方，想跟公司解除劳动合同，那公司还是得按照规定给你发补偿金的。
门面拆迁补偿标准的法律规定。不同补偿项目有不同标准，被征收房屋价值补偿需不低于类似房地产的市场价格，停产停业损失补偿标准由省市制定。市、县级政府需制定补助和奖励办法。此外，还包括搬迁和临时安置的补偿以及停产停业损失的补偿。评估被征收房屋价值需公开征求
国有土地上房屋拆迁补偿的法律规定，包括货币补偿和产权置换两种补偿方式，由被拆迁人自行选择。征收计算标准涉及房产评估价格、装修装饰补偿金额及产权调换房屋的评估价格等。对于不同情况，如旧城区改建、农村房屋拆迁等，补偿标准有所不同，包括搬迁补助费、临时安置
黄女士遭遇的恐吓逼迁事件。黄女士居住的村庄面临拆迁，因不满补偿政策而拒绝搬迁。但收到包含匕首和恐吓信的档案袋后，她寻求律师帮助。律师根据相关规定强调，强拆和逼迁违法，被征收人应报警并搜集证据维护权益，同时强调房屋征收应遵守先补偿后搬迁的原则，禁止采取
公房拆迁补偿款的获得权利问题。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》，补偿款应给予房屋所有人和居住人不同的补偿。房屋价值补偿应给予房屋所有人，搬迁和安置费用应给予居住人。拆迁补偿方式包括货币补偿、产权置换和结合型补偿。
