一、公司要搬迁员工怎么办
公司要搬家啦！要是超过了劳动合同里写着的那个工作地方的话呢，老板就得跟员工们商量是不是同意去新的地点上班。
如果大家都觉得行的话，那就签份劳动合同变更协议吧，然后大家接着在新地方履行合同就好。
不过如果大家不想去的话也别急，老板需要提前30天给你们发个书面通知，或者再拿出一个月工资来补偿你们解除合同哟。
《劳动合同法》第四十条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
二、干了十八年的公司搬迁了怎么补偿
就是说嘛，工厂搬家了，当然得跟员工说拜拜啦，不过这可不是随便说说的，单位可是要给员工发点钱的。
发多少呢？就是看你曾经在公司里待过几年，还要看看过去的12个月，你总共挣了多少钱，然后再算一下，就是你能拿到手的补偿。
比如你在这个公司里干了一年，每年能赚10万块的话，那你就能从公司那里得到10万块的补偿金。
但是，如果你每个月的收入比你们当地的公务员都高很多，那么公司给你的补偿就只能是一般的收入乘以3，最多也不能超过12年。
如果你愿意跟着工厂走，那工厂还会给你一笔拆迁安置费；但如果你不想去新地方，想跟公司解除劳动合同，那公司还是得按照规定给你发补偿金的。
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劳动合同的重要性及其内容。企业在用工前必须一个月内与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬和福利待遇等。合同期限包括有效期和试用期，试用期包含在劳动合同期
