一、单位搬迁不去有补偿吗
这取决于具体情况。
假若企业决定迁址至超越劳动合同所明确规定的工作场所，且员工自行决策不跟随前往的话，则雇主必须向该名员工发放经济补偿金。
换句话说，不再需要员工履行原有的职责后，他们有权获得补偿。
反之，若公司仅在现有劳动合同约定的区域范围之内进行搬迁，即使员工因自身原因不愿随往，也无法得到任何形式的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、单位整体搬迁可以解除员工以前签订的无固定期限合同吗
1、若单位计划迁移至其他地区，关于企业搬迁对员工的补偿标准问题，这取决于搬迁行为本身对劳动合同的实施产生了何种影响。
倘若搬迁使得劳动合同从常规角度来看已经无法履行，那么这种情况便被法律视为“客观情况发生重大变化”。
在这种情况下，员工有权拒绝继续执行劳动合同并且可以提出解除劳动关系，同时还能向公司索取经济补偿；
公司所在地的改变被视为是劳动合同内容的重要变更，单位必须获得员工的同意才能进行，否则单位将被视为单方面违反劳动合同，需要承担相应的赔偿责任。
2、尽管存在搬迁行为，但是综合考虑各种因素后，劳动合同仍然可以正常履行，此类搬迁行为并不被法律界定为“客观情况发生重大变化”。
在此类情况下，员工通常需要按照劳动合同的规定继续履约，若双方未能达成共识且无法自行解决，员工选择离职的话，那么其可能难以获得赔偿。
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北京市集体土地房屋拆迁的办法，详细说明了宅基地的面积控制标准、区位补偿价标准、经营性用房的停产停业综合补助费标准、搬迁补助费和提前搬家奖励费以及住房困难户的认定及补助标准。在拆迁过程中，必须按照这些标准和办法进行操作。
