一、试用期满后的沉默视为承诺购买吗
确实如此。
在购得物体并验收无误之后，交易者必须在事先约定的试用期内决定是接受标的物并做出采购承诺，还是选择拒绝购买。
若试用期一旦到期，交易者尚未就标的物是否购买表达自己的意向，那么就构成了交易者的默认行为——相当于对出售方附加的购买承诺。
在此情况下，由双方共同签署的试用买卖合同将正式生效，交易者也将承受支付货款的法定义务。
《民法典》第638条规定：试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
二、试用期离职也需要开离职证明吗
根据中华人民共和国《劳动合同法》之明确规定，当雇佣双方达成劳动合同的解除或者终止协议时，雇主有责任出具相应的离职证明文件，并且应在法定时间期限内，即自合同解除或终止之日起15个工作日之内，为劳动者完成相关档案及社保账户转移手续。
由此可见，对于处于试用期阶段的员工而言，他们同样享有获得离职证明的权利。
若雇主未能履行此项义务，劳动者可依法向所在地的劳动监察部门提出投诉举报。
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
劳动合同的基本内容及其重要性。文中详细介绍了企业与员工签订劳动合同的流程和需要注意的风险点，如未按规定签订劳动合同将会面临的法律后果。合同内容包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等。合同期限包括固定期限和无固定期限，需遵循试用期相关的
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
李先生与机电中心之间的劳动合同纠纷案。李先生在试用期内被机电中心以不符合录用条件为由解除劳动关系，引发争议。法院依据劳动合同法相关规定，认为机电中心未提供有效证据证明李先生存在所述解除事由，且未履行合法解除程序，因此判定机电中心违法解除劳动合同。同时
