一、试用期满后的沉默视为承诺购买吗
确实如此。
在购得物体并验收无误之后，交易者必须在事先约定的试用期内决定是接受标的物并做出采购承诺，还是选择拒绝购买。
若试用期一旦到期，交易者尚未就标的物是否购买表达自己的意向，那么就构成了交易者的默认行为——相当于对出售方附加的购买承诺。
在此情况下，由双方共同签署的试用买卖合同将正式生效，交易者也将承受支付货款的法定义务。
《民法典》第638条规定：试用期限届满，买受人对是否购买标的物未作表示的，视为购买。
二、试用期离职也需要开离职证明吗
根据中华人民共和国《劳动合同法》之明确规定，当雇佣双方达成劳动合同的解除或者终止协议时，雇主有责任出具相应的离职证明文件，并且应在法定时间期限内，即自合同解除或终止之日起15个工作日之内，为劳动者完成相关档案及社保账户转移手续。
由此可见，对于处于试用期阶段的员工而言，他们同样享有获得离职证明的权利。
若雇主未能履行此项义务，劳动者可依法向所在地的劳动监察部门提出投诉举报。
承诺撤回的定义、条件、与要约撤销的区别，以及承诺的法律效力和例外情况。根据《合同法》规定，承诺可以撤回但不可撤销。承诺撤回是阻止承诺生效的行为，其通知要在承诺通知到达要约人之前或同时到达。但在特定情况下，即使承诺超过期限到达，只要要约人未拒绝，承诺仍
微信承诺的法律效力问题。根据中国的法律规定，微信承诺在一定条件下具有法律效力，包括当事人自愿作出承诺、具有民事行为能力，以及符合民事法律行为的其他实质要件。承诺的表达方式可以是口头或书面，也可以是默示方式。但需注意，缄默或不行动不被视为承诺，而默示方
承诺的撤回及其限制问题。根据《合同法》规定，承诺可以被撤回，但必须在承诺通知到达要约人之前或与承诺通知同时到达要约人时发出撤回通知。承诺只有在生效前才能被撤销，一旦承诺到达要约人，合同成立，不能随意撤销。同时，也探讨了承诺与要约之间的关系。
口头承诺的法律效力及其相关规定。口头承诺在民事法律行为中具有法律效力，其效力从承诺开始生效，承诺方必须遵守。口头承诺符合诚实信用原则的司法精神，但证明口头承诺的客观存在可能面临困难。因此，建议在实践和法律方面将相关承诺落实在书面上，以确保法律效力。
