根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定，用人单位应按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇。
非全日制用工是一种特殊的用工形式，与全日制用工形式相对应。非全日制用工合同应包括工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式、职业安全卫生等条款。以下是非全日制用工应注意的事项：
非全日制用工合同可以不拘于书面形式，也可以通过口头协议达成。
非全日制用工的工资分配通常采用计时工资或计件工资的方式。工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工合同不得约定试用期。
非全日制用工双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位也无需支付经济补偿。
非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位建立双重或多重劳动关系。
以上规定参照了《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的相关内容。
非全日制用工在法定节假日加班时的加班费问题。用人单位应按照劳动者标准工资的300%支付工资。非全日制用工工资标准由用人单位和劳动者协商确定，不得低于规定的最低工资标准。加班费不计入最低工资，用人单位将加班费计入工资以达到最低工资标准是违法行为。
临时雇佣关系下的人身损害赔偿标准，涵盖了从医疗费到被抚养人生活费的赔偿计算公式。包括医疗费的赔偿计算公式、住院伙食补助费的赔偿计算公式等。根据不同的受害者情况，如年龄、伤残程度等，赔偿标准也有所不同。
非全日制用工人员在受伤时是否可以主张工伤待遇的问题。根据相关规定，用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，因此非全日制劳动者在发生工伤时，有权享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了非全日制用工应注意的事项，包括合同形式、工资形式和标准、试用期规定、经
非全日制用工与临时工的区别。临时工是一种灵活的用工形式，用人单位可以随时解雇且不承担社保等成本，但临时工存在工伤无人负责等弊端。非全日制用工则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。非全日制用工需注意计酬方式、合同形式及允许
