根据劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第12项规定，用人单位应按照国家相关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。因此，从事非全日制工作的劳动者在发生工伤时，有权依法享受工伤保险待遇。
非全日制用工是一种特殊的用工形式，与全日制用工形式相对应。非全日制用工合同应包括工作时间、工作内容、劳动报酬及支付方式、职业安全卫生等条款。以下是非全日制用工应注意的事项：
非全日制用工合同可以不拘于书面形式，也可以通过口头协议达成。
非全日制用工的工资分配通常采用计时工资或计件工资的方式。工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工合同不得约定试用期。
非全日制用工双方可以随时解除劳动关系，无需提前通知，用人单位也无需支付经济补偿。
非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位建立双重或多重劳动关系。
以上规定参照了《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的相关内容。
非全日制用工与临时工的区别。临时工是一种灵活的用工形式，用人单位可以随时解雇且不承担社保等成本，但临时工存在工伤无人负责等弊端。非全日制用工则以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时。非全日制用工需注意计酬方式、合同形式及允许
非全日制劳动者的权益保障和工伤赔偿标准。用人单位需为与其建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，并提供相应的工伤保险待遇。非全日制用工模式具有其独特的优点，但同时也需承担相应责任。用人单位必须遵守相关法规，保障非全日制劳动者的权益。
非全日制用工的工资计算方式和相关法律规定。工资计算根据劳动法规定，采用小时工资标准乘以实际工作小时数的方式，并根据工作时间的性质（非双休日、双休日或节假日）进行相应调整。用人单位应按时足额支付非全日制劳动者的工资，支付周期最长不超过十五日。此外，文章
非全日制用工劳动者患职业病的处理方式。劳动者有权享受相应的工伤保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险。用人单位需按规定为劳动者缴纳工伤保险费，否则需承担相应赔偿责任。劳动者应了解自身权益，寻求法律援助以维护合法权益。
