一、公司要搬迁到25公里以外的地方,有补偿吗.
鉴于公司将进行整体搬迁并有部分员工需迁往外地，或者是较远距离的搬迁，这无疑将会对员工的日常活动产生巨大且深远的影响。
在这种特殊的情况下，公司应当与涉及搬迁的员工充分地开展协商工作，力求达成共识，共同修改原有的劳动合同中关于工作地点的相关条款。
若经协商后，仍无法取得一致意见，那么公司应当提前三十天以书面形式告知该名员工，或者在额外支付给该员工一个月工资之后，方可依法解除与其之间的劳动关系。
在此种情形之下，公司还须向该员工支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司搬迁最多赔付几个月工资
在11个月内，若公司搬迁则对员工赔偿以12个月工资为限。
计算方法如下：满一年者得一个月工资，不满一年但超过半年者按一年计；未满半年者，公司应赔偿半个月工资。
一般按照职工的服务年限予以赔偿。
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