刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办

一、刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办

面对公司可能进行的搬迁行动，身为孕妇的员工应当首要关注新工作场所的具体环境以及各种条件，然后仔细地对这些条件进行评估，以判断它们是否适用于怀孕期间进行的工作。

假如新的工作场地存在着严重的安全隐患或者对于孕期妇女的身体健康造成了明显的不良影响，那么这位孕妇有权利与所在公司进行充分的沟通，以求的能够调整工作岗位、实现远程办公等更为合理的工作安排。

在此过程中，孕妇也应该深入了解自身所拥有的合法权益，如果因为公司搬迁而导致工作条件出现了显著的恶化，那么她可以根据相关的法律法规来保护自己的权益不受侵害。

在与公司进行沟通的过程中，孕妇需要保持冷静和理智，努力寻找出一个既符合公司利益又能保障个人权益的双赢解决方案。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、是否能够解雇合同期满的怀孕女工

孕妇就别想被开除了，除非你做错事了。

以下几种情况下，你的劳动合同不会到期就结束，会自动延长到这些问题解决为止：女性在怀孕、生孩子和喂奶的时候；生病请假养病期间；已经为公司工作15年以上，离退休还不到5年的；还有一些特殊情况。

三、能够解雇合同期满的怀孕女工么

劳动合同快到期，但你怀孕了，这时候可别被公司赶走哦！法律有明确规定，女员工孕期劳动合同不可能直接终止，至少要延续到孕期结束、生孩子和喂奶期满才能再说。

以上是关于刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！