公司搬迁到别的城市有补偿吗

一、公司搬迁到别的城市有补偿吗

倘若企业实施迁移之举，雇员有权利提出支付经济补偿金的要求。

这是由于企业迁移实属改变了双方与劳动合同有关条款所规定的事项。

任何此类更改都需要用人单位根据法律规定，对相应的经济补偿金进行支付。

具体来说，补偿金额的计算往往依据于雇员在公司服务的实际年限，即每为雇主付出一年的辛勤奉献，便可获得一个月工资的经济补偿。

然而还需特别留意，若综合考虑各种因素后，劳动合同仍然能够正常执行，那么劳动者通常应依照劳动合同的约定继续履行职责。

在此种情况下，企业的迁移或许并不构成法定意义上的“客观情况发生重大变化”条件，因而未必能据此获得补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办

面对公司可能进行的搬迁行动，身为孕妇的员工应当首要关注新工作场所的具体环境以及各种条件，然后仔细地对这些条件进行评估，以判断它们是否适用于怀孕期间进行的工作。

假如新的工作场地存在着严重的安全隐患或者对于孕期妇女的身体健康造成了明显的不良影响，那么这位孕妇有权利与所在公司进行充分的沟通，以求的能够调整工作岗位、实现远程办公等更为合理的工作安排。

在此过程中，孕妇也应该深入了解自身所拥有的合法权益，如果因为公司搬迁而导致工作条件出现了显著的恶化，那么她可以根据相关的法律法规来保护自己的权益不受侵害。

在与公司进行沟通的过程中，孕妇需要保持冷静和理智，努力寻找出一个既符合公司利益又能保障个人权益的双赢解决方案。

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