郑州劳动局律师收费，

一、郑州劳动局律师收费，

首先，我们问你个问题：我们这里收费是怎么算的，计时收费是这样算的：每小时大概是从200到3000元不等。

然后说到计件收费，有的事情不牵扯到财产，比如民事或者行政诉讼，这种情况下，每件事的收费大概是3000到20000元之间。

但是如果这个事情跟财产有关的话，那就得看你的争议金额了。

比如说，争议金额在5万元以内（包括5万），我们就不额外收费；如果是5万到10万（也包括10万），那就要收8%；如果是10万到50万（包括50万），那就是5%；以此类推，直到争议金额达到5000万元以上，这时候的收费就是0.5%。

不过要注意，这些收费标准都是可以上下浮动20%的。

《诉讼费用交纳办法》第十三条

案件受理费分别按照下列标准交纳：

（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：

1．不超过1万元的，每件交纳50元；

2．超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；

3．超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；

4．超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；

5．超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；

6．超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；

7．超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；

8．超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；

9．超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；

10．超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。

（二）非财产案件按照下列标准交纳：

1．离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。

2．侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。

3．其他非财产案件每件交纳50元至100元。

（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。

（四）劳动争议案件每件交纳10元。

（五）行政案件按照下列标准交纳：

1．商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；

2．其他行政案件每件交纳50元。

（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。

省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第

（二）项、第

（三）项、第

（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

第十四条申请费分别按照下列标准交纳：

（一）依法向人民法院申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，申请承认和执行外国法院判决、裁定以及国外仲裁机构裁决的，按照下列标准交纳：

1．没有执行金额或者价额的，每件交纳50元至500元。

2．执行金额或者价额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至500万元的部分，按照1%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.5%交纳；超过1000万元的部分，按照0.1%交纳。

3．符合民事诉讼法第五十五条第四款规定，未参加登记的权利人向人民法院提起诉讼的，按照本项规定的标准交纳申请费，不再交纳案件受理费。

（二）申请保全措施的，根据实际保全的财产数额按照下列标准交纳：

财产数额不超过1000元或者不涉及财产数额的，每件交纳30元；超过1000元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。但是，当事人申请保全措施交纳的费用最多不超过5000元。

（三）依法申请支付令的，比照财产案件受理费标准的1/3交纳。

（四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。

（五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。

（六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准减半交纳，但是，最高不超过30万元。

(七)海事案件的申请费按照下列标准交纳：

1．申请设立海事赔偿责任限制基金的，每件交纳1000元至1万元；

2．申请海事强制令的，每件交纳1000元至5000元；

3．申请船舶优先权催告的，每件交纳1000元至5000元；

4．申请海事债权登记的，每件交纳1000元；

5．申请共同海损理算的，每件交纳1000元。

二、劳动关系与劳务关系的区别与判定

劳动关系跟劳务关系有啥区别呢？简单说就是：

1.谁是主角：劳动关系是指公司和员工之间的关系，他们之间有点像上下级的感觉；劳务关系就不一样了，它是两个独立的个体之间的合作。

2.待遇如何：劳动关系里的员工可以享受各种福利，比如工资、保险等等；但劳务关系里的人只能拿到约定好的钱。

3.用什么法律：劳动关系要按照劳动法来处理；劳务关系就要看民法典之类的法律了。

4.怎么判断：要看你们签的合同上怎么说的，还有实际做的事情符不符合劳动关系的特点。

如果合同上写得清清楚楚是劳动关系，而且实际工作也是这样，那就是劳动关系；否则的话，就是劳务关系啦。

三、劳动争议一审胜诉后怎么处理

"劳动争议一审赢了怎么办？"解决方法如下：

1、等判决正式下来：官司赢了先别急着高兴，得等着判决书生效；每个地方具体时间不同，但一般来讲，只要对方没在上诉期限内提出异议，那判决就生效啦。

2、执行判决：如果判决生效了，对方还不给钱，那就去法院申请强制执行吧。

法院会帮你搞定的。

3、调解或者再仲裁：在判决出来之前，你们也可以试试调解或者再仲裁，看能不能把事情解决掉。

这种方式通常适用于双方都愿意和解的情况。

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