一、劳动争议一审庭审后多久出结果
当案件事实明确、情节简单且歧义较小的情况下，法院往往会选择以简易审判程序进行处理。
此时，案件的审理期限通常为自起诉之日起计算的三个月内结束，换句话说，即从法庭开庭之日起，两月内应当作出判决结果。
若案件性质较为复杂，存在争议颇多的情形时，法院通常选择采用普通审判程序来处理此类案件。
在这样的情况下，案件的审理期限则通常为自起诉之日起计算的六个月内完成。
具体而言，法庭开庭日期通常会安排在起诉之后的两至三个月之间，这意味着在法庭开庭之后的三至四个月内，应当得出最终的判决结果。
如遇特殊情况需延长审理期限者，必须经过案件涉及的"本院院长"事先批准并获得授权许可，方可适当延长六个月以内的审理周期。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
二、怎么确定是劳动关系还是雇佣关系
对于劳动关系及雇佣关系的确立准则，我们主要参考的是当事人之间的合同条款以及现实工作任务的具体特征和性质。
法律层面上，劳动关系往往寓意着员工与用人单位之间建立起的持续与稳固的协作联系，在此基础之上，职工享有由劳动法律法规规定的诸多权利，例如享有社保福利、依法享受带薪假期等等。
然而相较而言，雇佣关系显得更加松散和多样化，它可能只涵盖了短期或特殊性的工作职责，并且不一定会完全符合劳动法律法规中所规定的所有权益。
在实践操作中，如果两个参与方签订了有效的劳动合同，那么他们就被认定为属于劳动关系范畴；如果双方所签署的是劳务合同或者虽然未签订明确的合同，但是已经实质性地形成了劳务关系，那么这将被划归为雇佣关系之列。
三、农民工讨薪劳动监察不处理怎么办
对于农民工面临讨薪困难且劳动监察未能有效处理的情况，您可尝试采取如下措施进行应对：首先，可以向上诉至更高级别的劳动监察部门进行投诉，若您认为所在地区的劳动监察部门并未妥善处理您的申诉事项，您有权向上一级劳动监察部门寻求帮助，请求其介入调查并解决问题；其次，若上访未果，您也可试申请人社局设立的劳动仲裁机构进行劳动仲裁。
在这一阶段，您可要求责任雇主支付应得的薪资福利以及其他相关赔偿金等费用；最后，如果劳动仲裁的裁决没有达到预期效果，您可以通过法律途径，向当地人民法院提起诉讼，坚持维护自身的合法权益不受侵害。
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