一、没签合同给辞退怎么赔偿
关于没签劳动合同就被辞退到底能拿到什么赔偿金这个问题，关键看您在这家公司待了多久、拿了多少钱，还有就是为什么会被炒鱿鱼。通常来说啊，只要没签合同，您就有权利让他们给您补偿，并且还是那种不签就要付两倍的"双倍工资"哦！另外呢，因为被辞退而带来的经济损失也得由他们来承担。当然，如果他们的辞退行为是违法的话，那您还可以再向他们要更多的赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、辞职工资截留不发怎么赔偿
如果公司故意扣押你的薪水，那么你完全有权利让他们把所有的钱都给你，并且还能要求他们因为拖延发工资而付出利息。除此之外，你还可以去劳动监察部门投诉，让公司承担起他们应该负的法律责任，比如赔款、恢复工作关系或者给付经济补偿金等等。如果事情特别严重的话，你甚至可以通过法律手段来让公司承担法律责任，比如赔款、恢复工作关系或者给付经济补偿金等等。
三、上班13年被辞职怎么赔偿
如果你是个员工，而且公司毫无道理地把你给开了，那这就是违法解除劳动合同！这种情况下，你应该得到经济补偿和赔偿金哦。具体来说，根据你在这家公司工作的时间长短，每过一年就可以拿到一个月的工资作为经济补偿。但是，如果公司是违法解除的话，那么他们还要额外给你赔偿金呢，这个金额是经济补偿的两倍哦。所以说，如果你已经在这家公司工作了13年，然后被不合法地解雇了，那么你至少能拿到13个月的工资作为经济补偿，还有至少26个月的工资作为赔偿金呢！
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交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
离职补偿金一般由用人单位支付，包括破产和劳动者受伤等情况。对于女性劳动者来说，哺乳期辞退或产后辞退等情况也适用。在哺乳期被辞退的情况下，劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同时候的2倍工资款，并可以要求支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。此外
