
一、工地受伤找哪些部门
1、工地受伤,若认定为工伤后,应当由用人单位赔偿而不赔偿的,可以找当地的劳动行政部门进行投诉、举报,也可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
二、工伤赔偿具体包含哪些项目
1、根据个人情况,受伤工人可以要求医疗费、停工留薪期待遇(原工资待遇发放)、护理费、一次性伤残补助金(以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算)、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、治疗工伤所需费用、住院伙食、交通补助费、辅助器具费等。
2、要特别说明的是,根据法律规定,达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的,不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3、工人在工地上受伤,应该属于工伤范畴,要向当地的劳动局申请工伤认定。如果建筑公司不帮忙的话,工人可以自己发出申请。经过鉴定,明确工伤等级后,工人就可以享受工伤保险待遇了。如果这个时候建筑公司不赔偿,工人可以向劳动监管大队投诉。
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工伤认定申请的时限及相关后果。用人单位需在工伤事故发生后30日内向劳动部门提出申请,否则需承担工伤待遇等费用。如单位未申请,工伤职工或其亲属、工会组织可直接向劳动部门提出。即使单位逾期申请,如仍愿意认定工伤,仍可以向劳动部门提交申请。
工伤的报告和申请程序,以及工伤认定、调查取证、争议处理等相关内容。企业单位需及时报告工伤情况,工伤职工或其亲属应在规定时间内申请认定工伤。劳动行政部门会进行调查取证,并在一定时间内作出是否认定工伤的结论。对于工伤争议,有两种不同处理程序,包括向劳动争
办理工伤认定的时间限制和相关流程。工伤认定通常需要60天完成,区、县劳动保障行政部门必须在受理申请后60日内作出决定并通知相关当事人。用人单位需在事故发生后30日内申报工伤,否则其他相关方也可提出认定申请。工伤认定包括符合规定的多种情形,而因犯罪、违
工伤认定的流程及所需的申请材料。申请人需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料,劳动行政部门应在15日内审查并决定是否受理。受理后,在规定的60日内作出工伤认定结论通知书。申请人还需进行劳动能力鉴定和工伤保险待遇审核,符合条件的可获得