一、工伤缝了几针,工伤险不赔偿误工费
首先，对于工伤所涉及到的医药费用报销问题，其实并无具体的时效限制。
当劳动者提出工伤认定申请之后，应尽快前往人力资源与社会保障部门认定的医疗机构进行治疗，并在此期间完成医药费用的报销流程。
根据相关规定，员工因工受伤必须在签订服务协议的医疗机构进行治疗，如遇特殊情况需在附近非指定医疗机构先行抢救的，应当立即处理。
治疗工伤过程中所需要的各项费用皆须符合《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险药品目录》等相关规定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
二、交通事故工伤平不上等级能赔偿吗
若交通事故未能造成受害人伤残，则无法主张医疗费用赔偿；
受害者仍有权向肇事方追讨相应的精神损害赔偿金。
至于伤残赔偿方面，必须基于伤残事故鉴定的结果，根据伤残等级的差异，向肇事方提出不同程度的赔偿请求。
若未受损伤，便无法申请此类赔偿，但仍可提出精神损害赔偿的诉求，并与肇事方进行协商解决。
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付，具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准，最高为一级伤残的27个月工资，最低为十级伤
劳动者患有职业病后离职是否有赔偿的问题。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在患有职业病后辞职是可以获得赔偿的，但需要进行工伤认定。同时，用人单位在员工患职业病后应及时报告、安排诊断和治疗，并妥善安置职业病病人。
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例，提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时，劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式，认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任，双重赔偿是可行的
单位休息时间内发生意外是否可认定为工伤并由单位进行补偿的问题。具体情况要根据事发地点和原因确定。如果是公司内休息时发生意外可认定为工伤，单位需赔偿；个人家中休息期间发生意外则不能认定为工伤。此外，《工伤保险条例》和《社会保险法》对工伤认定和补偿做了具
