一、工伤缝了几针,工伤险不赔偿误工费
首先，对于工伤所涉及到的医药费用报销问题，其实并无具体的时效限制。
当劳动者提出工伤认定申请之后，应尽快前往人力资源与社会保障部门认定的医疗机构进行治疗，并在此期间完成医药费用的报销流程。
根据相关规定，员工因工受伤必须在签订服务协议的医疗机构进行治疗，如遇特殊情况需在附近非指定医疗机构先行抢救的，应当立即处理。
治疗工伤过程中所需要的各项费用皆须符合《工伤保险诊疗项目目录》和《工伤保险药品目录》等相关规定。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
二、交通事故工伤平不上等级能赔偿吗
若交通事故未能造成受害人伤残，则无法主张医疗费用赔偿；
受害者仍有权向肇事方追讨相应的精神损害赔偿金。
至于伤残赔偿方面，必须基于伤残事故鉴定的结果，根据伤残等级的差异，向肇事方提出不同程度的赔偿请求。
若未受损伤，便无法申请此类赔偿，但仍可提出精神损害赔偿的诉求，并与肇事方进行协商解决。
我国行政赔偿的诉讼程序及相关行政复议前置的类型。对于不属于行政复议前置情形的，可以直接提起行政诉讼。行政复议前置的类型包括自然资源所有权确认案件、治安管理处罚案件、纳税争议案件、工伤保险案件和价格违法的处罚等。对审计机关的审计决定不服的，需先向上一级
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
