公司要我的工伤报销材料,我收取误工费,违法吗

一、公司要我的工伤报销材料,我收取误工费,违法吗

误工费需依据法规获取，相关法律规定如下：《人身损害赔偿司法解释》第二十条明确指出，误工费应根据受害者的误工时长与收入情况来确定。

误工时长由受害者接受治疗的医疗机构出具证明予以确认。

若受害者因伤致残而持续误工，则误工时长可计算至定残前一日。

对于有固定收入的受害者，误工费按实际减收的收入计算；若无固定收入，则按近三年平均收入计算，如无法提供证据证明，则参照受诉法院所在地同业或相似行业上一年度职工平均工资计算。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、公司异常如何补报工伤赔偿

步骤如下：首先申请工伤认定，其次进行劳动能力鉴定，据此提出赔偿；若公司未申请工伤认定，受伤员工或直系家属以及工会组织可在事发或确诊职业病后一年内自行向社保部门提交申请；未签订劳动合同属非法行为，可收集相关凭证，如工资单、考勤卡记录、工作服、往来文件、同事证词、录音等，以此证明劳动关系，追讨未签劳动合同的双倍工资；工期内，工资及福利维持不变，由用人单位每月发放；在此期间，用人单位不可与员工解约或结束劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费用、停工留薪期工资、餐补、护理费、交通住宿费、一次性伤残补偿，若离职还需支付一次性就业补助和医疗补助等。

具体金额需参考个人工资、所在省份上一年职工月均工资等因素。