一、公司要我的工伤报销材料,我收取误工费,违法吗
误工费需依据法规获取，相关法律规定如下：《人身损害赔偿司法解释》第二十条明确指出，误工费应根据受害者的误工时长与收入情况来确定。
误工时长由受害者接受治疗的医疗机构出具证明予以确认。
若受害者因伤致残而持续误工，则误工时长可计算至定残前一日。
对于有固定收入的受害者，误工费按实际减收的收入计算；若无固定收入，则按近三年平均收入计算，如无法提供证据证明，则参照受诉法院所在地同业或相似行业上一年度职工平均工资计算。
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、公司异常如何补报工伤赔偿
步骤如下：首先申请工伤认定，其次进行劳动能力鉴定，据此提出赔偿；若公司未申请工伤认定，受伤员工或直系家属以及工会组织可在事发或确诊职业病后一年内自行向社保部门提交申请；未签订劳动合同属非法行为，可收集相关凭证，如工资单、考勤卡记录、工作服、往来文件、同事证词、录音等，以此证明劳动关系，追讨未签劳动合同的双倍工资；工期内，工资及福利维持不变，由用人单位每月发放；在此期间，用人单位不可与员工解约或结束劳动关系；工伤赔偿包括：医疗费用、停工留薪期工资、餐补、护理费、交通住宿费、一次性伤残补偿，若离职还需支付一次性就业补助和医疗补助等。
具体金额需参考个人工资、所在省份上一年职工月均工资等因素。
谁有资格提起工伤认定申请，包括用人单位、受伤害职工或其直系亲属、工会组织等。申请应提交给所在地劳动局，即统筹地区劳动保障行政部门。文章还介绍了申请时限、需要提交的材料、受理条件及流程、劳动保障部门的调查方式等。
工伤职工如何进行工伤鉴定的问题。工伤职工需要准备相关证明文件和资料，向工伤鉴定机构提交申请，机构将在一定时间内做出鉴定结论。文章详细描述了劳动能力鉴定的申请、材料、结论、申诉和复查鉴定的步骤，并解释了劳动能力鉴定伤残等级鉴定的含义及所需材料。
工伤鉴定与劳动能力鉴定的关系，两者实质上是同一概念的不同表述。工伤职工在特定条件下需进行劳动能力鉴定，包括伤情相对稳定存在残疾且影响劳动能力的情况。对鉴定结论有异议，可提出再次鉴定申请。劳动能力鉴定程序包括受理机构、所需材料、鉴定时间和异议处理方式等
工伤事故报告的具体格式和事故分析程序。报告格式包括事故发生的时间地点、当事人和伤亡情况、经过、原因、处理措施、善后处理等内容。事故分析程序则包括整理调查材料、分析受害情况和事故原因、确定事故的直接和间接原因及责任者等步骤。文章还详细阐述了事故责任的分
