工伤申报期间谁付工资

一、工伤申报期间谁付工资

首先，咱们公司要是觉得员工确实是因为工地上出了点儿事，需要休息的话，你得拿出医生开的诊断书或者请假条给我看一眼；在此之前，我会先按照病假来给你算工资的。

等到正式的工伤认定下来以后，是工伤就会把欠的那部分工资也补上。

这个嘛，即便员工的工伤认定还没最后定论，但如果我们公司认为这就是工伤，那在认定过程中，我们还是可以按照停工留薪期的标准来发工资的。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤申请表到哪里申请

想办理工伤认定.别急，首先我们可以去当地劳动行政部门咨询如何领取“工伤认定申请表”。

如果您所在的城市有专门设立的劳动工伤窗口的话，直接过去领就行了。

当然啦，现在很多地方的劳动局都把申请表放在他们的官方网站上供大家下载使用。

关于这个申请表怎么填写呢.其实很简单，只要用钢笔或者签字笔认真填写，字迹清晰明了就好。

第二步，如果申请人是用人单位或者工会组织的话，就在表格名称那一栏盖个公章就行了。

第三步，如果你是事业单位的员工，就得填写职业类别；如果是企业职工，就填写工作岗位（或者工种）类别。

第四步，在伤害部位这一栏，按照伤害部位分类表来填写（具体内容请参考附表一）。

最后一步，如果是因为职业病导致的伤害，那么首次诊断时间就按照职业病确诊的时间填写；如果是受伤或者死亡的情况，就按照初次就诊的时间填写（记得附上相关病历哦）。