工伤申报超时单位怎么赔偿

工伤申报超时单位怎么赔偿？要是工伤申报超过了法定时限，那用人单位可能得承担点责任喽。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位得在工伤事故发生之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一、工伤申报超时单位怎么赔偿

要是工伤申报超过了法定时限，那用人单位可能得承担点责任喽。根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位得在工伤事故发生之日起30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时限内申请，受伤害职工或他的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内申请。要是因为用人单位的原因导致工伤认定申请超过时限，那用人单位可能得承担由此产生的工伤保险待遇等费用。

在处理工伤赔偿纠纷时，职工及其家属应该先去当地的劳动行政部门反映和处理。要是协商没结果，职工可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接去法院起诉。要是用人单位违反国家规定，拖欠或没足额支付工伤赔偿等费用，职工可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会依法处理的哟。

二、工伤上班生病怎么赔偿的

工伤期间上班生病，要是符合《工伤保险条例》的规定，就能享受相应的工伤待遇。具体赔多少，得看工伤保险基金的支付情况和本人的工资啥的。

按照《工伤保险条例》规定，职工因为工作受伤或者得职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，治疗工伤的费用要是符合规定，也从工伤保险基金里出。要是需要住院治疗，也按照住院的标准给住院待遇。

不过，上班期间生病可不算是工伤赔偿范围，在解除劳动关系之日起一年内，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。还有一点要注意，职工生病请病假期间，工资得正常发。

三、老板该怎么谈工伤赔偿

确认工伤：要先向当地的人社局申请工伤认定，确定这伤是不是工伤。

劳动能力鉴定：要是工伤导致残疾或影响劳动能力，得去做劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。

了解赔偿标准：根据《工伤保险条例》和当地的具体规定，弄清楚工伤赔偿的项目和标准。

协商解决：跟单位商量，尽量达成赔偿协议。在协商过程中，要多沟通，把双方的要求和期望说清楚。

用工伤赔偿计算器：可以用在线的工伤赔偿计算器预估一下赔偿金额，这样在协商时就有个明确的数字参考。

法律咨询：要是在协商过程中遇到问题或有分歧，可以咨询专业律师，让他们给你提供法律意见和帮助。

劳动仲裁：要是协商没达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，让仲裁机构来裁决。

法院诉讼：要是对仲裁结果不满意，或者仲裁不受理，那就可以向人民法院提起诉讼。

执行赔偿：仲裁裁决或法院判决下来后，要确保单位按照裁决或判决来执行赔偿。

监督和跟进：在整个过程中，要监督赔偿的执行情况，保证赔偿金按时足额支付。

心理支持：工伤可能会给职工带来心理压力，所以寻求心理咨询和支持也很重要。

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