拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗

一、拖欠工资起诉可以要求经济补偿吗

那个，如果因为工资被老板拖欠了而想投诉的话，其实咱们劳动者是有权要求老板给我们一笔补偿金的说。

按照咱们国家《劳动合同法》的规定，要是老板违反了跟咱们签的劳动合同，导致工资没能按时发放，那咱们在提出跟老板解除劳动关系的时候，也就是选择不干了的同时，就有权利让老板把这笔钱补给咱们作为补偿。

这个补偿金一般都是基于咱们在这家公司工作的年数和平均工资来算的，主要就是为了弥补咱们因为工资被拖欠而受到的损失。

当然除了补偿金之外，咱们还可以向老板讨要那些被拖欠的工资、加班费之类的应得收入。

而且，如果老板的行为已经严重到构成违法解雇的话，那咱们还有可能拿到双倍的赔偿。

《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、公司破产了拖欠工资怎么办

要是公司真的破产了，不发工资给大家，那你们得赶紧行动起来。

第一步就是去公司注册所在地的劳动监察部门投诉他们，把你手里有的证据，比如说工资单劳动合同什么的都带上，这样才能让政府部门帮你解决问题。

如果公司已经正式宣布破产了，那你们就得赶紧去找破产管理人申报债权，争取能分到点破产财产。

这个时候我还是建议你们找个靠谱的律师来帮忙，毕竟法律这东西咱们普通人也不是很懂，有个专业人士在身边总是好的。

当然了，除了找政府部门和请律师之外，你们还可以通过法律手段来追讨被欠的工资，甚至是可能产生的赔偿金。

三、离职后公司一直拖欠工资怎么办

遇到离职之后公司还拖欠工资这事儿，咱们前职员儿应该怎么做才能捍卫自身的权益，首先你得积极找公司谈谈，跟人家要欠下来的钱款，同时记得把你们通话、邮件之类的沟通证据给留全了，以备不时之需。

要是谈不拢的话，那就得去找当地的劳动保障监察部门投诉，或者直接去申请劳动仲裁，把你的劳动合同、工资单这些关键证据都带上。

万一仲裁也没能解决问题，那你还有最后一招——去人民法院打官司。

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