一、工人正常离职后，途虎养车厂恶意拉黑技师怎么办
在工人根据正常程序正式离职之后，如果途虎养车厂毫无缘由地将该技术人员列入不合法的黑名单中，那么这一行径无疑将会严重损害到工人的声誉以及其就业权利。
在面对此类情况时，技术人员应该首先尝试与其厂商进行有效沟通，并明确提出要求对方提供合理解释并对相关误操作予以改正的愿望。
若经过深入交流后发现厂商仍采取漠然置之的态度，技术人员便可着手搜集相关证据，例如离职通知、日常工作表现流水账目等等。
待证据齐全完备以后，再通过法律手段来坚实有力地保护自身的合法权益。
此时，他们或许会考虑向劳动监察部门举报，或寻求工会组织的支援帮助，甚至通过发起民事诉讼来要求厂商恢复其名誉并给予相应的经济赔偿。
《中华人民共和国民法典》第一百一十条：“自然人享有姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等人身权利。”
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得歧视劳动者，不得侵犯劳动者的人格尊严。”
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十四条：“经营者不得捏造、散布虚假信息，损害竞争对手的商业信誉。”
二、离职时间到了，但是工作还没交完就可以走了吗
通常情况下，如果你手头上还有工作没有交接完毕的话，是无法直接走人的。
但话说回来，要是你按照法律规定的时间去提前告知雇主，比如说提前30天书面通知他们的话，那么就算你离职也不会涉及到任何违法的问题。
这是因为既然你们之间的劳动关系已经被解除了，那公司再以你还没完成工作交接为理由，拒绝给你开离职证明的话，就已经违反了相关的规定。
所以说，如果公司因为这个原因而导致你的权益受损的话，他们应该要对你进行相应的赔偿才行。
三、然后向老总明确提出离职，老总不同意，该怎么办
在员工向其雇主表达离开的意愿时，即使雇主未能达成一致意见，员工仍然能够依照国家法律法规来结束与雇主之间的劳务合作。
在我国，被雇佣者享有依法终止劳工合同的固有权力，这通常只需员工事先向雇主提出通告，无须经过雇主方面的直接认可即可产生效力。
至于提早通告的期限，则会依据劳务合同的类别以及具体的存续期间予以确定，正常情况下为30天。
在员工将以何种方式提出书面离职请求以及合理保存相关证明材料这些流程上，应该遵守相关的规定。
若雇主因种种原因无法接受员工离职的决定，员工可以考虑通过合法手段保护自身权益，例如向劳动仲裁委员会提起仲裁要求，或者将争议案件递交至法院处理。
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