根据劳动合同履行地与乙公司所在地不一致的情况，李某只能向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时应提交仲裁申请书，确有困难的也可口头申请。
乙公司对终止劳动合同的主张负举证责任。
对劳动争议仲裁委员会逾期未作出是否受理决定的，李某可就该劳动争议事项向法院起诉。
甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行。
如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限。
甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同。
如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限。
劳动合同到期后未签订新的劳动合同，李某仍继续在公司工作，应视为原劳动合同继续有效，故李某无权请求支付二倍工资。
劳动合同到期后应签订新的劳动合同，否则属于未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故李某有权请求支付二倍工资。
李某的该项仲裁请求没有超过时效期间。
李某是不定时工作制的劳动者，该公司有权对其随时终止用工。
李某不是非全日制用工的劳动者，该公司无权对其随时终止用工。
根据该公司末位淘汰的规定，劳动合同应当终止。
该公司末位淘汰的规定违法，劳动合同终止违法。
李某可主张公司违法终止劳动合同，要求支付赔偿金。
李某可主张公司规章制度违法损害劳动者权益，要求即时辞职及支付经济补偿金。
李某可同时获得违法终止劳动合同的赔偿金和即时辞职的经济补偿金。
违法终止劳动合同的赔偿金的数额多于即时辞职的经济补偿金。
法律人适用法律的最直接目标就是要获得一个合理的决定。
在法治社会，所谓合理的法律决定就是指法律决定具有可预测性和正当性。
中国的法的现代化是自发的、自下而上的、渐进变革的过程。
法律意识是一国法律传统中相对比较稳定的部分。
外源型法的现代化进程带有明显的工具色彩，一般被要求服务于政治、经济变革。
清末修律标志着中国法的现代化在制度层面上的正式启动。
宪法修正案与宪法具有同等效力。
宪法不适用于定居国外的公民。
在一定条件下，外国人和法人也能成为某些基本权利的主体。
宪法作为整体的效力及于该国所有领域。
国家实行社会主义市场经济。
国有企业在法律规定范围内和政府统一安排下，开展管理经营。
集体经济组织实行家庭承包经营为基础、统分结合的双层经营体制。
土地的使用权可以依照法律的规定转让。
全国人大批准省、自治区、直辖市的建置。
全国人大常委会批准省、自治区、直辖市的区域划分。
国务院批准自治州、自治县的建置和区域划分。
省、直辖市、地级市的人民政府决定乡、民族乡、镇的建置和区域划分。
海洋法法庭的设立不排除国际法院对海洋活动争端的管辖。
海洋法法庭因甲国单方选择管辖的声明而对该争端具有管辖权。
如甲乙两国选择以协商解决争端，除特别约定，两国一般没有达成有拘束力的协议的义务。
如丙国成为双方争端的调停国，则应对调停的失败承担法律后果。
不能查明外国法律，适用中国法律。
如果中国法有强制性规定，直接适用该强制性规定。
外国法律的适用将损害中方当事人利益的，适用中国法。
外国法包括该国法律适用法。
乙国中央银行已批准了货币汇兑，不能认为发生了禁兑风险。
消极限制货币汇兑也属于货币汇兑险的范畴。
乙国应为发展中国家。
担保机构一经向甲公司赔付，即代位取得向东道国的索赔权。
甲国给予来自乙国的立式空调和丙国的中央空调以不同的关税。
甲国给予来自乙国和丁国的立式空调以不同的进口关税。
因实施反倾销措施，导致从乙国进口的立式空调的关税高于从丙国进口的。
甲国给予来自乙丙两国的立式空调以不同的关税。
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