送外卖途中自己摔伤怎么赔

一、送外卖途中自己摔伤怎么赔

倘若外卖配送员在执行职务过程中遭遇意外伤害，依据实际状况及其同平台所确立之法律关系，可考虑提出工伤补偿或者寻求平台或保险公司进行理赔。

具体来讲，此种情形大致可划分为以下两种：首先，若该外卖配送员与外卖平台之间具有正式且合法的劳动雇佣关系，则此次事故可被视为工伤事件。

在此前提下，配送员可先行申请工伤鉴定，随后依据我国《工伤保险条例》相关规定，向用人单位主张赔偿权益。

可能涉及到的赔偿项目包括但不限于医疗费用、生活护理费用、交通及住宿补贴以及一次性医疗补助金等等。

若因事故导致伤残，配送员还可依据伤残程度领取相应的补助金及津贴。

若配送员与平台间仅为承揽关系而非劳动关系，那么平台可能无法直接承担赔偿责任。

若平台在订单分配或管理过程中存在疏忽或过错，配送员仍有权依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，向平台提出赔偿请求。

若配送员已自行购买保险，亦可向保险公司提出理赔申请。

《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

二、工友误伤工友是不是由公司赔偿

当工友在执行本职工作期间不慎意外伤害到其他同事时，责任的承揽方式应根据实际情况作出判断：若该事故符合法定意义上的工伤范畴，例如在工作时间及工作场所内由于履行岗位职责而遭受的身体损害，并且贵司已经按照相关法律法规参加强制性的工伤保险，那么赔偿款项将由工伤保险基金以及贵司依照相关规定共同承担。

反之，若贵司并未按照法律规定参加强制性工伤保险，那么赔偿责任将主要由贵司独自承担。

倘若误伤事件并非发生在工友执行本职工作期间，那么当事人需自行承担相应的侵权责任。

若用人单位因为违规操作而引发了事故，贵司可依据内部规章制度对责任人进行相应的惩处。