一、辞职后如何申请工伤赔偿
即使你离职了还是能找公司要工伤赔付，如果你工伤造成了残疾的话，那你就可以向公司申请一次性的伤残补助金、还有一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金这三个赔偿金呢。
首先说说那个一次性的伤残补助金吧，这个只要你还跟原单位保持着劳动关系，就有权向他们索取。
接下来的两个赔偿嘛，就是等你跟原来的公司签的劳动合同结束或者解除了之后才会给你的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、受工伤没做工伤鉴定可以赔偿吗
想让公司赔钱的话，咱们得先做个工伤鉴定才行。
如果你放弃提出来去做工伤鉴定，那么就拿不到那些跟这事有关的赔偿了（比如说一次性的伤残补助金，还有那些辅助器具什么的）。
所以呢，要是你觉得自己受伤后可能会留下点残疾或者影响到工作能力啥的，那就得赶紧去做个劳动能力鉴定。
说实话，这种鉴定其实不管是你自己还是公司，都能提出来申请的。
感音性耳聋的工伤鉴定程序。劳动者在申请工伤鉴定时需提交相关材料，并由劳动部门进行鉴定。听力职业病的鉴定等级根据听力损失程度来评定，分为不同的等级，劳动者可根据鉴定级别要求相应的赔偿。用人单位需如实提供相关材料，安全生产监督管理部门也应对此进行监督检查
劳动仲裁与工伤认定的关系，指出劳务关系不适用工伤保险条例，发生工伤时不能申请工伤认定。劳动者可通过民事诉讼寻求救济，雇主需对受伤劳动者进行赔偿，包括医疗、误工、护理等费用。赔偿依据为医院凭证、收入状况及法律规定标准等。
工伤认定申请的时限和程序，包括单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后的30日内提出工伤认定申请，职工可以直接向劳动保障行政部门提出申请的程序，以及伤残等级鉴定、赔偿标准、停工留薪期和工伤待遇等方面的内容。对于被鉴定为七级至十级伤残的职工，也详细
保姆受伤是否能申请工伤赔偿的问题。根据相关法律解释，保姆在从事雇佣活动中受伤，雇主应当承担赔偿责任。如果伤害是由第三人造成，赔偿权利人可以要求第三人和雇主承担责任。工伤赔偿项目包括一般伤害、伤残、死亡和职工下落不明等情况的赔偿。
