一、辞职后如何申请工伤赔偿
即使你离职了还是能找公司要工伤赔付，如果你工伤造成了残疾的话，那你就可以向公司申请一次性的伤残补助金、还有一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金这三个赔偿金呢。
首先说说那个一次性的伤残补助金吧，这个只要你还跟原单位保持着劳动关系，就有权向他们索取。
接下来的两个赔偿嘛，就是等你跟原来的公司签的劳动合同结束或者解除了之后才会给你的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
二、受工伤没做工伤鉴定可以赔偿吗
想让公司赔钱的话，咱们得先做个工伤鉴定才行。
如果你放弃提出来去做工伤鉴定，那么就拿不到那些跟这事有关的赔偿了（比如说一次性的伤残补助金，还有那些辅助器具什么的）。
所以呢，要是你觉得自己受伤后可能会留下点残疾或者影响到工作能力啥的，那就得赶紧去做个劳动能力鉴定。
说实话，这种鉴定其实不管是你自己还是公司，都能提出来申请的。
工伤私了后的法律效力问题。对于未上报和申请认定工伤的情况，私了协议无效；及时上报和启动工伤认定程序的私了协议合法有效；若私了协议中的赔偿金额低于法定工伤待遇标准，劳动者可申请变更或撤销协议。
工伤赔付与侵权赔偿的法律关系，当事人在遭受侵权行为后，可以同时申请工伤认定和侵权赔偿。被侵权人获得社会保险待遇不影响其向侵权人要求赔偿的权利。同时，文章还介绍了工伤认定申请和劳动能力鉴定的时间限制。
工伤鉴定后的步骤，包括核对鉴定结论、估算赔偿数额和处理赔偿事宜。劳动者在收到工伤鉴定结论后，如对结果有异议可在规定时间内申请再次鉴定。赔偿数额根据工伤标准计算，包括医疗费、工资、补助、护理费等。劳动者与用人单位应协商解决赔偿问题，如协商无果，劳动者可
劳动者受工伤后老板不承认的情况下的处理流程。包括工伤认定申请、工伤认定决定的作出、单位不承认工伤时的处理、协商赔偿、申请仲裁以及起诉法院等步骤。同时，文章还介绍了申请劳动仲裁所需的材料，如申请书、身份证明、劳动关系证明、被申请人身份证明以及送达地址确
