一、决议解散的公司能起诉吗
在法律层面上，公司解散之后将无法提起任何诉讼。
公司名称与法人登记信息被注销后，即意味着该公司的法定主体资格已经消失殆尽，不再具备扮演诉讼主体的资质。
对于已经启动清算或破产程序的公司而言，已认定其所有债务均已得到妥善解决。
如若存在尚未完结的债务，此时应以那些从公司清算资产中获取利益的股东作为诉讼主体进行追诉。
《公司法》第一八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
二、公司解散需要补偿工人吗
若贵司决定解散时，则需按照员工所工作的年限支付相应的经济补偿金，每位员工每满一周年，便可获得一个月的工资作为补偿。
而对于在岗时间超过六个月但不足整年的员工来说，应当将其视为完整的一年来处理；若是工作时间低于六个月的话，则需要向该员工支付半个月的工资以作补偿。
至于此处提到的“月工资”，即为劳动者在与雇主签署的劳动合同被正式解除或是终止前的最后十二个月内所得出的平均薪资。
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公司注销的含义及条件，以及进行公司注销时需要携带的材料和具体流程。公司注销包括申请注销登记、提交相关材料、解散决议、工商局申请清算备案、办理税务完税证明等步骤。只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭，免除相关责任。
上市公司董事、监事和高级管理人员转让股份的限制。规定中明确提出了转让的时间限制、比例限制以及可转让股份的计算方式等。对于新增股份的转让也有具体的规定，同时要求相关人员报告股份变动情况，违规者将面临处罚。
公司解散后的清算程序及时间。根据《公司法》规定，公司解散后需成立清算组，通知债权人并在报纸上公告，完成清算后申请注销公司登记。清算程序包括公告、清欠债务、安置员工、审计等，全过程至少需要120天或更长时间，具体时间取决于公司实际情况。公司解散清算没有
公司倒闭时员工权益的保障与法律依据。劳动者有权获得工资、医疗、伤残补助和抚恤费用的补偿，高管的工资按职工平均工资计算。基本养老、医疗保险费用应划入员工个人账户，但根据破产法的清偿顺序，社会统筹账户费用可能得不到优先偿还。法定补偿金包括终止劳动合同应支
