一、决议解散的公司能起诉吗
在法律层面上，公司解散之后将无法提起任何诉讼。
公司名称与法人登记信息被注销后，即意味着该公司的法定主体资格已经消失殆尽，不再具备扮演诉讼主体的资质。
对于已经启动清算或破产程序的公司而言，已认定其所有债务均已得到妥善解决。
如若存在尚未完结的债务，此时应以那些从公司清算资产中获取利益的股东作为诉讼主体进行追诉。
《公司法》第一八十八条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。
二、公司解散需要补偿工人吗
若贵司决定解散时，则需按照员工所工作的年限支付相应的经济补偿金，每位员工每满一周年，便可获得一个月的工资作为补偿。
而对于在岗时间超过六个月但不足整年的员工来说，应当将其视为完整的一年来处理；若是工作时间低于六个月的话，则需要向该员工支付半个月的工资以作补偿。
至于此处提到的“月工资”，即为劳动者在与雇主签署的劳动合同被正式解除或是终止前的最后十二个月内所得出的平均薪资。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
