一、九级伤残上班一年后辞职有赔偿吗
工伤后主动辞职，是能获得赔偿的。这钱是由单位出，叫一次性伤残就业补助金，具体标准各个地方的规定都不太一样。要是单位有法律规定的过错行为，导致你主动辞职，那单位还得给你经济补偿。
二、医疗事故赔偿谁来付款
医疗事故的赔偿费用是由医疗机构来出的。至于赔偿的数额，主要是根据这几个因素来确定的：
1. 医疗事故的等级；
2. 医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任大小；
3. 医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关联程度。
三、手术3次才成功属于医疗事故吗
根据相关法律规定，医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。具体包括以下几个构成要件：
1.主体是合法的医疗机构及其医务人员；
2.医疗机构及其医务人员违反了医疗卫生管理法律、法规；
3.医疗事故的直接行为人在诊疗护理中存在主观过失；
4.患者存在人身损害后果；
5.医疗行为与损害后果之间存在因果关系。
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工伤赔偿及其对策。当怀疑单位挪用工伤赔偿款时，可以向社保机构查询并采取相应的对策。文章还详细阐述了工伤赔偿标准，包括不同伤残等级的标准和待遇，如伤残补助金、伤残津贴等。此外，还介绍了劳动合同终止时的工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工亡待遇标准以
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》所规定的一至六级工伤赔偿标准。一级工伤赔偿标准包括保留劳动关系、退出工作岗位并从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金和伤残津贴等相关赔偿。随着工伤等级的提高，赔偿标准逐渐降低，五级工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、保
一级至四级和七级伤残的工伤赔偿标准与待遇。一级至四级伤残职工可获得一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴，退休后享受基本养老保险待遇。而七级伤残职工则根据实际结算单据支付医疗费用，享受停工留薪期待遇，并有其他补助和津贴。
最新的伤残赔付法律解析，包括残疾赔偿金和残疾用具费的计算方式。残疾赔偿金考虑劳动能力丧失程度和伤残等级，根据受害人年龄和收入计算。残疾用具费则根据治疗证明或法医意见等因素计算。不同伤残等级有不同的一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
