一、公司解散前是否一定要进行清算
公司解散后，并不都得清算。
因为根据我国法律，只有在公司章程定好的经营期限到期了、股东们投票决定解散、或者被吊销执照这种情况下，公司才得出清算。
如果是因为公司并购或分家这类原因解散，那就不用清算啦。
《公司法》第一百八十三条
公司因本法第一百八十条第
（一）项、第
（二）项、第
（四）项、第
（五）项规定而解散的，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的，债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请，并及时组织清算组进行清算。
二、公司解散债务怎么处理
若贵司解体清算，则应先将公司财产用于支付清算所需之费用、保障员工权益的薪资福利、社会保险等相关费用以及符合法律规定的赔偿金；
需完成对所欠税务款项的缴付；再者，偿还其他各类债务之后，若仍有剩余财产，对于有限责任公司，其分配方式是按各股东的出资比例进行划分；而对于股份有限公司，其分配方式是根据股东持有的股份比例来决定。
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申请公司解散后的一系列清算流程与注意事项。根据规定，股东可向人民法院申请解散公司。清算期间公司存在但不能进行无关经营活动，必须优先清偿债务。如财产不足清偿债务，则清算组应申请破产。清算结束后，需提交清算报告并申请注销公司登记。清算期间公司经营受限，财
破产清算中货币出资不实的问题，指出出资瑕疵的股东应对公司债务承担连带责任。公司解散时，未缴出资应作为清算财产。虚假出资的股东需承担民事、行政乃至刑事责任。破产财产清算和分配后，进行注销登记并宣布清算组撤销。破产财产的清偿顺序包括职工工资、社保费用、税
公司破产时工伤员工的赔付问题。根据《工伤保险条例》，员工可获得一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金。在公司解散或破产时，需进行清算，清算过程中要优先支付员工工资、社会保险费用和法定补偿金等。公司破产后，破产财产需按照法律顺序清偿，其中员工工资、伤残
破产清算申请时效的规定和公司清算的相关内容。企业破产法规定了破产清算申请从法院裁定进入破产清算程序之日起计算的时效。公司清算是在公司解散时为了终结公司法律关系和行为而进行的程序和行动，目的是处理公司的财产、债权债务等，使公司最终终止。清算范围包括公司
