一、公司解散留下的人有补偿吗
如果我们公司宣布要关门大吉了，那么你作为其中的一员，理所应当能获得相应的经济赔偿。
这个赔偿是根据你在我们这儿工作了多长的时间来算的，只要在我们这儿干满一年，就能拿到一个月的薪水作为补偿。
如果你在我们这儿待了超过半年但还不到一年的话，那就按照一年来算；要是你在我们这儿待的时间还没到半年呢，那也别担心，我们会给你半个月的薪水作为补偿。
至于你什么时候去办离职手续，这得看咱们俩商量着来，一般来说，最好是在我们公司正式注销之前把这些事情都搞定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司破产解散了还有补偿吗
如果您所在的公司决定关门大吉了，那么您作为员工也理所应当地拿回一部分资金来弥补损失。
这笔钱的计算方式就是根据您在这家公司工作的年份数，每过一年就给您发一个月的工资。
如果您在这里待了超过半年但还不到一整年的话，那就是按照整整一年来算；要是您在这儿待的时间还没到半年呢，那就只能拿到半个月的工资作为补偿了。
至于说公司解散后员工要办哪些手续才能离开，这个时间通常都是由双方商量着定下来的，一般来说都是在公司正式注销之前把所有事情都搞定。
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《中华人民共和国公司登记管理条例》中关于公司解散的时间限制及相关法规。公司可以随时办理注销程序，但在解散时需要进行清算，并在特定时间内向登记机关提交相关文件。公司解散的原因包括法院宣告破产、营业期限届满等情形。在申请注销登记时，需提交一系列文件，包括
公司解散申请的条件和程序。首先，解释了公司经营管理发生严重困难的概念，包括日常经营和事务管理上的困难，并列举了股东有权请求法院解散公司的具体情况。其次，阐述了重大损失的认定，如股东权利无法行使、分红大量减少等。最后，提出了穷尽其他救济措施的要求，体现
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
公司解散的各种情形。包括公司章程规定的营业期限届满或其他解散事由、股东会决议解散、股东请求法院解散、受行政处罚解散、被法院宣告破产解散以及因公司合并或分立需要解散等。对于不同情形，公司解散的程序和要求也有所不同。
