根据法律规定，用人单位自行解散造成劳动关系终止的情况下，需要支付经济补偿金。
根据规定，经济补偿金的计算标准是按照公司每工作一年支付一个月工资来确定的。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一个月计算；对于工作时间不满六个月的情况，按半个月计算。这里的工资是指劳动合同终止前十二个月总工资的平均值。由于每个人的工资情况各不相同，因此每个人的补偿金基数也会有所不同。因此，以平均工资为基数的说法是不准确的。
根据劳动合同法的规定，对于高薪员工的补偿存在一定的限制。如果员工的月工资高于用人单位所在市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将按照三倍封顶，最多补偿十二个月。需要注意的是，对于非高薪员工并没有封顶限制，可以超过十二个月。
用人单位存在以下侵害劳动者合法权益情形之一的，劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以要求支付赔偿金：
根据劳动合同法的规定，经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年计算；对于工作时间不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
疫情期间公司解散后的赔偿问题。按照我国劳动合同法规定，公司需对员工进行经济补偿，补偿标准依据员工在公司的工作年限和工资水平而定。公司解散的原因包括营业期限届满、公司章程规定的解散事由以及被吊销营业执照等行政处罚。解散的决议由股东会或股东大会根据相应比
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
公司解散后员工的年终绩效赔偿问题。公司解散时，需按劳动法规定向员工支付经济补偿以解除劳动合同，包括奖金、津贴和补贴等。经济补偿的计算依据员工在公司工作的年限和平均工资，特殊情况下还有特殊补偿。而工资总额的组成包括计时工资、计件工资等六个部分，奖金包含
公司解散期间对女职工的赔偿问题。根据《劳动合同法》，公司解散属于合法终止劳动合同的情形，公司需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在该单位的工作年限确定。此外，文章还详述了需要支付辞退员工赔偿金、补偿金的情形，以及无需支付补偿金的情形。
