一、分公司解散怎么赔偿
若分公司须宣告破产或停止营业，那么，将需对其所有员工付出相应的经济补偿。
具体而言，即依照员工在该公司工作年限每满一年便需支付一个月薪资的方式进行补偿，而所谓的一个月薪资本身即是指员工在劳动合同终止之前十二个月内所领取的所有薪水总和的平均值。
在此基础上，如果员工在公司工作时间超过六個月但未满一整年，那么则应按照一整年来计算员工的经济补偿金额；当然，如若员工在公司工作时间不足六个月，则只需支付给他们半个月的薪资作为经济补偿即可。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散过程中能进行股权转让吗
在公司解散过程中，我们是可以把股权给转出去的哦。
就像公司存在的时间里，股权伴随着一起出现和消失。
大家都知道，解散只是个法律上的词儿，公司解散了但不代表它立马就消失不见。
所以，当公司开始解散时，股东们还是能享受到自己的权利的，比如看账本啊，分剩下的钱啊，还有让公司停止解散并重新开张的权力等等，当然也包括把自己的股权卖掉啦。
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