工伤给员工怎么赔偿

工伤给员工怎么赔偿？要是员工在工作时受伤变成工伤，公司正常缴纳工伤保险费的话，只需要赔付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

一、工伤给员工怎么赔偿

要是员工在工作时受伤变成工伤，公司正常缴纳工伤保险费的话，只需要赔付以下工伤赔偿项目：

五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

要是公司没有缴纳工伤保险费，那就要赔付全部工伤赔偿项目。这其中包括本来应该由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目：

终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。

要是公司没有赔付，这些费用就先从工伤保险基金里支付，然后工伤保险基金再向公司追偿；公司补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和公司依法支付。

二、工伤多少钱才赔偿

劳动者要是因公负伤了，那公司依法缴纳工伤保险费的，只需要给员工付这几个工伤赔偿项目：

五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。

公司要是没缴纳工伤保险费，那得把所有的工伤赔偿项目都给员工付了，包括本应由工伤保险基金支付的这些项目：

终止或解除劳动合同的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。

公司要是没给员工付，从工伤保险基金中先行支付就行，然后再向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用就由工伤保险基金和公司依法支付。

三、在工厂工伤赔偿怎么分割

如果员工因公受伤，而公司依法缴纳了工伤保险费，那么公司只需支付以下工伤赔偿项目：

五级、六级伤残津贴；停工留薪期内的工资福利待遇；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

如果公司没有缴纳工伤保险费，那么它就需要支付全部工伤赔偿项目。这些项目原本应该由工伤保险基金支付，包括：终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金；生活护理费；一次性伤残补助金；一至四级伤残津贴；安装配置伤残辅助器具所需费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；医疗费用和康复费用；劳动能力鉴定费。

公司未支付的，将从工伤保险基金中先行支付，然后向公司追偿；公司参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和公司依法支付。

以上是关于工伤给员工怎么赔偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~15分钟获得解答！