工伤赔偿一般是怎么赔偿

工伤赔偿一般是怎么赔偿？一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，能领的月数越多。比如，一级伤残能领27个月工资，二级伤残领25个月，十级伤残领7个月。

一、工伤赔偿一般是怎么赔偿

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，能领的月数越多。比如，一级伤残能领27个月工资，二级伤残领25个月，十级伤残领7个月。

伤残津贴：一到六级伤残的职工，每个月都能领伤残津贴。1-4级伤残津贴由工伤保险基金发，5-6级伤残津贴由单位发，如果伤残津贴比当地最低工资标准低，那单位要把差额补上。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般跟本人工资和工作年限有关。比如说，在广东省，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是10个月工资，一次性伤残就业补助金是50个月工资。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，工资福利待遇不变，最长不超过12个月，伤情严重或特殊情况可以延长，但延长期限不能超过12个月。

护理费：如果工伤职工在停工留薪期内生活不能自理需要护理，由单位负责；如果单位没安排护理，就得给护理费，具体标准可以参照当地护工同等级别护理的报酬。

二、工伤怎么赔偿时间

一次性伤残补助金：按照《工伤保险条例》规定，工伤职工根据伤残等级，可以享受一次性伤残补助金。计算公式是：一次性伤残补助金=伤残等级对应月数×本人工资。本人工资，指的是工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资超过统筹地区职工平均工资的300%，就按照300%算；要是低于60%，就按照60%算。

伤残津贴：1-4级伤残津贴由工伤保险基金发放。要是实际金额比当地最低工资标准低，就由工伤保险基金把差额补上。5-6级伤残津贴，由用人单位在难以安排工作的情况下支付。要是实际金额比当地最低工资标准低，也由用人单位把差额补上。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的标准，《工伤保险条例》里没有规定统一的标准，而是由各省、自治区、直辖市人民政府具体规定。通常是按照本人工资的一定倍数算。比如说，广东省规定，五级伤残的一次性工伤医疗补助金是本人工资的10倍，十级伤残是1个月的本人工资。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。一般不超过12个月，特殊情况可以延长，但延长期限最长不能超过12个月。

三、受到工伤后怎么赔偿的

一次性伤残补助金，就是按照工伤职工的伤残等级，还有他的工资或者福建省在岗职工月平均工资（哪个高算哪个），再乘以对应的月数来计算的。比如说，十级伤残能领7个月的工资。

一次性工伤医疗补助金，是根据工伤职工的伤残等级和工作年限来算的，每满一年发一定月数的当地平均工资，具体标准福建省有规定。比如说，十级工伤职工每满一年发0.1个月的当地平均工资，而且不能低于3个月。

一次性伤残就业补助金，计算方法跟一次性工伤医疗补助金一样。

停工留薪期工资，就是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，要是经过确认可以延长，但是延长期限不能超过12个月。

医疗费，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，都由工伤保险基金来支付。

住院伙食补助费、交通费、食宿费，具体标准由统筹地区人民政府规定，也是由工伤保险基金来支付。

生活护理费，是根据工伤职工的生活自理能力来划分等级，然后按照不同等级支付，从工伤保险基金里面按月支付。

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