一、我加盟一家店,自己高仿又开了一家算侵权吗
若二者易于形成混淆之现象,将可能涉及到商标侵权或不正当竞争的法律风险。
通常情况下,只要无法令他人误解为彼此为同一东主所开设之店铺,便无需过分担忧。
若是对方已完成字号及商标的注册并获得备案,那么在贵方所在区域的工商部门很可能无法给予批复通过。
我们强烈推荐您在工商网站上主动进行相关查询。
另外需要注意的是,著名企业的商标及字号是不得随意使用的,您不可用与其他商家相同或类似之字号。
《中华人民共和国商标法》第五十二条
将未注册商标冒充注册商标使用的，或者使用未注册商标违反本法第十条规定的，由地方工商行政管理部门予以制止，限期改正，并可以予以通报，违法经营额五万元以上的，可以处违法经营额百分之二十以下的罚款，没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的，可以处一万元以下的罚款。
二、加盟合同没有签可以退加盟费吗
若未能签署合同，加盟费一般情况下可获得退还。
加盟费乃经销商授权他人使用其品牌所产生之费用，它是加盟某个品牌时所必须支付的一次性的款项，通常占据投资总额的百分之十至百分之三十不等。
在特殊情况下，当事人已向对方支付了这笔款项，但由于种种原因尚未签署合同，同时亦未实际行使该经营资源，在此种情形下他们有权提出要求，寻求将所缴纳的加盟费全数或部分予以返还。
如何加入专利合作条约（PCT）的程序。首先，国家需向世界知识产权组织递交加入书并表示愿意受PCT约束。经WIPO审查后，加入书正式生效，该国成为PCT缔约国。此外，文章还涉及举报商标侵权的费用及枣庄专利代理的收费问题，指出专利年费的重要性及计算方法。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
