本条例所称商业特许经营（以下简称特许经营），是指拥有注册商标、企业标志、专利、专有技术等经营资源的企业（以下称特许人），以合同形式将其拥有的经营资源许可其他经营者（以下称被特许人）使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付特许经营费用的经营活动。
企业以外的其他单位和个人不得作为特许人从事特许经营活动。
特许人应当依照国务院商务主管部门的规定，建立并实行完备的信息披露制度。
特许经营的种类按不同的划分方法，可以归纳为以下几点：
按所需资金投入可分为工作型特许经营、业务型特许经营和投资型特许经营。工作型特许经营只要加盟者投入很少资金，有时甚至不需要营业场所。业务型特许经营一般需要购置商品、设备和营业场所，如冲印照片、洗衣、快餐外卖等，所以需要较大的投资。投资型特许经营需要更多的资金投资，如饭店等。
按交易形式划分，可分为四种：制造商对批发商的特许经营；制造商对零售商的特许，如石油公司对加油站之间的特许；批发商对零售商的特许，如医药公司特许医药零售店；零售商之间的特许，如连锁集团利用这一形式招募特许店，扩大经营规模。
按加盟者性质划分，可分为区域特许经营、单一特许经营和复合特许经营。区域特许经营是指加盟者获得一定区域的独占特许权，在该区域内可以独自经营，也可以再授权次加盟商。单一特许经营是指加盟商全身心地投入特许业务，不再从事其他业务。复合特许经营是指特许经营权被拥有多家加盟店的公司所购买，但该公司本身并不卷入加盟店的日常经营。
按加盟业务划分，可分为转换型特许经营和分支型特许经营。前者是加盟者将现有的业务转换成特许经营业务，特许商往往利用这种方式进入黄金地带。后者则是加盟商通过传统形式来增加分支店，当然需要花费更多的资金。
合作协议中劳动局的职责范围，以及劳动争议的处理方式和劳动仲裁的相关法律规定。劳动部门主要负责处理劳动合同纠纷和劳资矛盾，但不涉及深层次解决方案。文章还阐述了哪些情况下用人单位可以与劳动者约定违约金，以及拒不支付劳动报酬的立案标准。
合作协议员工被辞退时是否有补偿的问题。员工在签署劳动合同后被解雇，若符合劳动合同法和公司规定，员工有权获得相应的补偿，补偿金额根据工作年限计算。对于因员工违规被解雇的情况，若员工严重违反公司规定造成重大损失，则无需支付补偿。对于无故解雇的情况，补偿标
两个人合伙做生意时的盈利分配问题。建议根据投入资本比例分配利润，遵循公平公正和共担风险原则。若无协议约定，则平均分配。此外，若存在债务纠纷，可通过法律途径解决，包括起诉等。合伙做生意需注重细节和证据，建议咨询律师获得专业解答。
银行和贷款中介合作是否违法的问题。合作本身并无禁止，但涉及收取佣金或勾结骗取贷款等行为则违反相关规定。此外，保险业务需由特定机构经营，分业管理。在抵押贷款还不上的情况下，银行有权采取催收措施、发起诉讼和实施抵押权益。
