
(一)医疗费
1、标准:工伤保险基金支付
2、要求:
(1)在签有服务协议的医疗机构治疗
(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(二)伙食补助费
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%
2、要求:住院期间
(三)食宿交通费
1、标准:本单位职工因公出差标准报销
2、要求:
(1)工伤职工到统筹地区以外就医的
(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意
(四)康复治疗费
1、标准:工伤保险基金支付
2、要求:
(1)签订服务协议的医疗机构进行
(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
(五)辅助器具费
1、标准:工伤保险基金支付
2、要求:
(1)经劳动能力鉴定委员会确认,因日常生活或就业需要
(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
(六)停工留薪
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
2、要求:
(1)停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但不得超过12个月
(2)停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,继续享受工伤医疗待遇
(七)生活护理费
1、标准:
- 完全不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的50%
- 大部分不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的40%
- 部分不能自理:统筹地上年度职工月平均工资的30%
2、要求:
(1)停工留薪期需要护理的由所在单位负责
(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费
(八)工伤复发的费用
1、标准:享受工伤待遇
2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的
(一)伤残补助金
1、标准:
- 一级:27个月的本人工资
- 二级:25个月的本人工资
- 三级:23个月的本人工资
- 四级:21个月的本人工资
2、要求:
(1)评定伤残等级后,停发医疗待遇
(2)致残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位
(3)从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(二)伤残津贴
1、标准:
- 一级:本人工资的90%
- 二级:本人工资的85%
- 三级:本人工资的80%
- 四级:本人工资的75%
2、要求:
(1)从工伤保险基金中按月支付
(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额
(4)用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费
(三)伤残补助金
1、标准:
- 五级:18个月的本人工资
- 六级:16个月的本人工资
2、要求:从工伤保险基金按伤残等级一次性支付
(四)伤残津贴
1、标准:
- 五级:本人工资的70%
- 六级:本人工资的60%
2、要求:
(1)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作
(2)难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费
(3)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额
工伤一次性补偿金的支付和计算方式。根据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可得到一次性伤残补助金。补偿金由工伤保险基金支付,具体金额根据伤残等级和本人工资确定。不同等级对应不同的赔偿标准,最高为一级伤残的27个月工资,最低为十级伤
医疗保险待遇的多个方面,包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、生活护理费以及工伤复发费用和伤残保险待遇。各个方面都有明确的标准和要求,如医疗费由工伤保险基金支付,伙食补助费和食宿交通费按一定标准报销等。同时,对于工伤职
职工工伤保险与人身侵权赔偿之间的双重赔偿问题。文章介绍了肖某工伤事故案例,提出在用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害时,劳动者应同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿。文章支持采用兼得模式,认为工伤保险给付不能免除侵权人的民事责任,双重赔偿是可行的
交通事故中的工伤赔偿问题。在交通事故中,受害人有权要求赔偿意外伤害,赔偿金基于伤残级别计算。若认为受到工伤,可申请工伤鉴定。医药费由交通事故赔偿承担,不重复赔偿工伤医疗费用。处理伤者时,不应随意移动受伤者,并需防范现场危险。工伤保险作为社会保障,保障