竞业限制协议的法律效力

竞业限制协议是指用人单位与劳动者签订的一种合同，约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在从事同类产品生产、经营同类业务或与原用人单位有竞争关系的单位任职，也不得自行生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。竞业限制协议的生效需要满足合同的要件，包括签订合同的当事人具有相应的民事能力、双方意思表示真实、合同的内容确定或可能确定，并且合同的内容不违反法律或社会公共利益。只有同时满足这些要件的合同才是合法有效的协议。当事人如果否认该合同的效力，需要提供证据来证明。

本案中竞业限制协议的合法有效性

涉案的《竞业限制协议》是双方当事人自愿签订的，表达了双方当事人的真实意思，未违反我国法律规定，因此该协议是合法有效的。被告赵某提出的主张包括协议是被原告中国公司强迫签订的、范围过宽、严重侵害了其合法权益、剥夺了其和其他员工的就业权和生存权；协议的制定没有经过民主程序，内容自相矛盾且与现行法律相抵触，无法执行；协议是根据原告美国总部按照美国法律制定的，存在歧视中国员工的倾向，因此无效。然而，被告并未提供充分的证据来支持这些主张。

竞业限制补偿金的数额标准判定

根据我国法律规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位在终止或解除劳动合同后，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准和数额由双方当事人自行约定。一旦当事人就合同约定的内容达成一致，就应受到合同的约束。如果对合同中的相关内容表示不满，当事人需要提供证据来证明其应得的数额。