打架引发的伤残是否属于工伤赔偿范畴

根据《中华人民共和国工伤管理条例》第十六条的规定，打架引发的伤残一般不能被认定为工伤。打架属于违法犯罪行为，受害者只能要求打人者进行人身损害赔偿。

一、打架先动手一方的法律责任

在打架过程中，双方都有责任。对于先动手的一方，需要根据具体情况来判断：

1. 双方因民事纠纷而引起的打架斗殴，需要根据双方的过错来承担民事赔偿责任。一般来说，先动手的一方过错责任较大。然而，如果对方在先侮辱或诽谤了先动手方，并且情节恶劣，责任的大小将会有所不同。具体双方责任的大小需要法院综合全案来确定。

2. 如果一方无故殴打另一方，被打一方可以采取正当防卫，并且不需要承担法律责任。

3. 如果打架造成轻伤以上的伤害，就构成故意伤害罪，需要受到刑事处罚。根据刑法第二百三十四条的规定：

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。如果致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。当然，如果有其他法律对此有规定，将依照规定执行。

故意伤害罪是指故意非法损害他人身体健康的行为。在司法实践中，对于本罪的认定和处罚需要注意以下几个问题：

1. 行为人有非法故意损害他人身体健康的行为是构成本罪的关键。对此应注意以下两点：(1)伤害行为的非法性是构成本罪的前提。如果伤害行为是合法的，例如正当防卫或者紧急避险过程中造成一定伤害的，那么就不构成犯罪。(2)本罪故意伤害的对象必须是他人的身体健康。自伤行为不能构成本罪，特殊情况下可能构成其他罪，例如军人战时为逃避军事义务自伤身体的，应按照刑法第四百三十四条的规定，以战时自伤罪论处。

2. 构成本罪的伤害程度限于轻伤、重伤、伤害致死三种情况。轻伤以下的轻微伤和一般的殴打行为，不能构成本罪。至于重伤、轻伤、轻微伤区分的标准，应以最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部联合发布的《人体重伤鉴定标准》和《人体轻伤鉴定标准(试行)》的规定为准。

二、工伤认定的办理流程

为了办理工伤认定，需要按照以下步骤进行：

1. 调查事故发生经过，固定相关证据。对于一些容易丢失或被损毁的证据，应及时保全。对于一些流动性较强或没有固定职业的证人，要及时进行调查笔录。

2. 制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。

3. 向工伤事故发生地的相关部门提交申请书和申请者，并提供以下材料：

1) 受伤职工的身份证复印件和用人单位的工商登记材料；

2) 劳动合同复印件或能证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；

3) 事故发生时的病历、诊断证明书、法院记录等医疗材料；

4) 如果是机动车事故伤亡，应提交交警部门的事故认定书或其他有效证明。

4. 及时与劳动部门联系，了解是否需要补充材料。

5. 领取工伤认定书或不予受理通知书。

如果对工伤认定申请或劳动部门的不支持不满意，可以考虑以下措施：

1. 是否属于其他案由，需要走其他程序；

2. 是否需要提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；

3. 是否需要进行行政复议或行政诉讼。