根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴：从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
3. 退休后的待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，而按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，用人单位和职工个人还需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发放伤残津贴，并按照伤残等级的标准支付。其中，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。用人单位还需按照规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
此外，工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的情况下，将享受以下待遇：
1. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。其中，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 解除劳动合同或提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
因疾病辞职是否能获得补偿金的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，主动因身体原因辞职的劳动者一般无法获得补偿金。但如果是工伤引起的伤残，劳动者可以享受包括一次性伤残补助金在内的特殊待遇。此外，文章还介绍了劳动者与用人单位解除劳动合同的相关程序
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
