1. 入伙通知书(附件一)
2. 入伙通知书回执(附件二)
3. 入伙手续书(附件四)
4. 房屋验收单(附件五)
5. 房屋质量整改通知书(附件六)
6. 住宅使用公约(附件八)
1. 业主手册
2. 入伙须知(附件三)
3. 装修管理办法(附件十二)
4. 委托服务项目表
1. 业主登记表
2. 验房签收记录
3. 入伙资料登记记录
4. 领取钥匙签收记录
5. 委托服务登记表(附件十一)
6. 入伙收费记录
1. 熟悉了解该物业的具体情况，制定需要改进的意见和整改措施。
2. 加强保安和服务力量，提供足够的服务。保安人员需要确保入伙时发生纠纷时能够及时疏导。
3. 具体安排业主入伙接待人员、接待位置和入伙手续导向等。
4. 与发展商、供电局、自来水公司、煤气公司、环卫部门等相关单位进行联系和沟通，确保业主入伙后各项工作能够正常开展，避免发生矛盾。
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还
外商投资企业的劳动管理规定，包括企业和职工的定义、适用范围、劳动行政管理职责等。企业和职工需遵守法律法规，保护各自的权益。企业招聘职工需面向社会公开招聘，择优录用，并遵守年龄限制和禁止从事危险工作的规定。此外，对于妇女的工作也有相应的限制。
甲方、乙方和丙方之间的劳务派遣合作协议。协议内容包括合作期限、合作内容、三方的权利和义务以及费用结算等。甲方全权授权乙方招募寒假实习生，乙方负责按照甲方规定的用工条件开展招聘工作，丙方则负责提供良好的工作环境和劳动保护用品等。费用结算方面，乙方收取组
劳务挂靠协议的相关内容。协议包括劳务挂靠人员的招录与变更、劳务费用、工伤事故处理、劳务挂靠协议的期限、合同的变更、解除、终止和其他等方面。甲方可自行招录或委托乙方招聘劳务挂靠人员，并需遵守合同规定处理劳务纠纷、工作事故或工伤等。合同期满可顺延，但需提
