根据医院的规定，根据伤情的严重程度，工伤鉴定通常需要进行血液检测。
事故发生后，单位主管和同事应立即将受伤员工送往社会保险定点医院进行救治。如果伤情危急，可以先送往就近的医院进行抢救。
单位主管需要提出报告，详细描述事故发生的经过，包括时间、地点、人物和事件等，并将报告送交人事单位留存。
人事单位需要提交相关数据向社保部门书面申请工伤认定，并按规定申请医疗补助。
1、工伤认定申请表（从社保局领取）
2、工伤员工的身份证复印件
3、工伤员工的初次诊疗记录原件和复印件（可以是疾病诊断证明书或门诊病历）
4、工伤员工的劳动关系证明原件和复印件（可以是劳动合同或入职档案），以及受伤当月的考勤记录（如果受伤时间是每月1日，则需要提供上月的考勤记录）
5、两名见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需要见证人签名并按指模。
在劳动能力鉴定工伤职工的医疗结束后，单位需要陪同受伤员工准备以下资料到社保局开具《劳动能力鉴定通知书》，并在社保局进行劳动能力鉴定。
1、《***市劳动能力鉴定申请表》（需要到社保局领取）
2、工伤认定书原件和复印件（如果没有特殊情况，可以在申请时直接到社保局领取，无需额外跑一次社保局）
3、定点医院开具的诊断证明、诊疗病历、出院小结原件和复印件
4、相关检查报告原件和复印件
5、一张4R尺寸的伤情彩照（红底，能够反映受伤部位和本人面目）
6、伤者的有效身份证原件和复印件
备注：准备好以上资料后，到社保局开具一份红单通知书，然后进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定结论将在七个工作日内（不包括假期）到社保局领取。领取鉴定结论的手续如下：
1、单位经办人领取鉴定结论时，请携带《领取鉴定结论回执》、单位公章和工作证复印件（原件带上备查）或单位证明。
2、被鉴定人领取鉴定结论时，请携带《领取鉴定结论回执》和身份证复印件（原件带上备查）。
（一）工伤医疗待遇申领
1、工伤认定书复印件1份
2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面），一寸免冠彩照1张
3、定点医院医疗费用单据和对应的费用明细清单、门诊处方（注意：清单和单据金额要相符）
4、定点医院开具的诊断证明和出院证明、门诊病历、仪检（CT、MRI、B超、X光等）报告
5、用人单位公章、用人单位开户账号的印鉴卡或开户许可证复印件
6、工伤职工本人银行账号资料（无住院无伙食补助的不需要提供）
7、其他需要提交的相关待遇资料。
（二）工伤补偿待遇申领（只有评定等级后才需要准备以下资料）
1、工伤认定书复印件1份
2、工伤职工的身份证复印件1份（正反面）
3、一寸免冠彩照1张，4R寸的伤残彩照1张
4、工伤职工本人银行账号资料
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
《工伤保险条例》中关于劳动能力鉴定的规定。规定指出，职工发生工伤并治疗后伤情相对稳定且存在残疾或对劳动能力产生影响时，需要进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度将被等级鉴定，劳动功能障碍分为十个等级，从一级到十级不同程度。
九级和八级工伤等级的定级原则，以及工伤鉴定的范围和刑事赔偿的相关内容。九级工伤等级包括器官部分缺损、形态异常等，八级则包括脊椎压缩骨折等。工伤鉴定涉及劳动能力鉴定等多个方面。在刑事赔偿方面，侵犯人身权的行为包括违法拘留、刑讯逼供等，受害人有取得赔偿的
