教师聘用合同的解除条件

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师与学校签订聘用合同时，合同中如果有约定的解除条件，则按照合同约定进行解除。如果合同没有约定解除条件，但教师出现故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失、体罚学生等情形时，学校、其他教育机构或者教育行政部门可以解除聘用合同。

一、教师的解聘情形

根据《中华人民共和国教师法》第三十七条的规定，教师有以下情形之一的，学校、其他教育机构或者教育行政部门可以给予行政处分或者解聘：

1. 故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2. 体罚学生，经教育不改的；
3. 品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

对于教师有前款第(二)项、第(三)项所列情形之一，情节严重且构成犯罪的，将依法追究刑事责任。

二、证明违法解除劳动合同的方法

要证明违法解除劳动合同，劳动者可以采取以下证据：

1. 提供劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料以及公司相关的其他资料；
2. 提供劳动者工作的相关标识，如工作信签、员工牌、员工服装等与公司相关的任何证明；
3. 提供公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套的资料，比如员工手册、财务制度、员工名册等；
4. 提供公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等；
5. 尝试与公司主管领导对话，并录音，确保在录音材料中体现领导的名字，以便劳动争议仲裁委员会确认录音材料的真实性；
6. 通过人证，即其他离开公司的员工的证言，证明劳动者曾在公司上班；
7. 提供其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，作为证据使用。