用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金的情况

1、违法解除或终止劳动合同

如果用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。违法解除或终止劳动合同包括以下情况：- 用人单位违反法定程序解除劳动合同；- 用人单位不符合法定解除条件而解除劳动合同；- 用人单位具有限制解除劳动合同的情形却解除合同。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

2、未按规定支付经济补偿

如果用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿，应被责令加付赔偿金。企业按法定规定向劳动者支付经济补偿金是企业的法定义务，如违反该义务则需承担法律责任。责任包括：- 劳动行政部门责令企业限期支付经济补偿；- 如果企业逾期不支付，劳动行政部门责令企业按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

3、违反规章制度导致劳动者损害

如果企业制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规规定，除了劳动行政部门责令企业改正并给予警告外，如果劳动者因此遭受损害，企业还应承担赔偿责任。

4、劳动合同缺少必备条款或未交付劳动者

如果企业提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，或企业未将劳动合同文本交付劳动者，除了劳动行政部门责令企业改正外，如果劳动者因此遭受损害，企业还应承担赔偿责任。

5、违反试用期约定

如果企业违反《劳动合同法》规定而与劳动者约定试用期，除了劳动行政部门责令企业改正外，如果违法约定的试用期已经履行，企业应向劳动者支付赔偿金。

6、以担保或其他名义收取财物

如果企业违反《劳动合同法》规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物，除了劳动行政部门责令企业将收取的财物限期退还劳动者，并处以每人500元至2000元的罚款，如果给劳动者造成损害，企业还应承担赔偿责任。

7、未支付劳动报酬、工资或加班费

如果企业未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，或者低于当地最低工资标准支付工资，或者安排加班但不支付加班费，并且解除或终止劳动合同未按照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿金，企业应承担赔偿责任。劳动行政部门将责令企业限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，如果劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分，逾期不支付的，责令企业按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。

8、劳动合同无效

如果劳动合同根据《劳动合同法》第26条被确认为无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

9、违法强迫劳动、违章指挥或侮辱劳动者

如果企业有以下情形之一，并给劳动者造成损害，除依法给予行政处罚或构成犯罪追究刑事责任外，企业还应承担赔偿责任：- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；- 违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全；- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者；- 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害。

10、招用已有劳动合同的劳动者

如果企业招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，并给其他用人单位造成损失，应承担连带赔偿责任。

11、个人承包经营违反规定招用劳动者

如果个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，并给劳动者造成损害，发包的企业与个人承包经营者应承担连带赔偿责任。

12、不具备合法经营资格的企业

如果企业不具备合法经营资格，但在劳动者已付出劳动时该企业或出资人应按照《劳动合同法》规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿金和赔偿金，且应承担赔偿责任。